保质期是2019年十一月30日保质期45天现在是2020年1月15日过期了没有？

1. 保质期是2019年十一月30日保质期45天现在是2020年1月15日过期了没有？

2019二十四节气表 2019年二十四节气时间
2019年立春时间
2019年2月4日 11:14:14
农历 十二月(大)三十雨水
2019年雨水时间
2019年2月19日 07:03:51
农历 正月(大)十五惊蛰
2019年惊蛰时间
2019年3月6日 05:09:39
农历 正月(大)三十春分
2019年春分时间
2019年3月21日 05:58:20
农历 二月(小)十五清明
2019年清明时间
2019年4月5日 09:51:21
农历 三月(大)初一谷雨
2019年谷雨时间
2019年4月20日 16:55:10
农历 三月(大)十六立夏
2019年立夏时间
2019年5月6日 03:02:40
农历 四月(小)初二小满
2019年小满时间
2019年5月21日 15:59:01
农历 四月(小)十七芒种
2019年芒种时间
2019年6月6日 07:06:18
农历 五月(大)初四夏至
2019年夏至时间
2019年6月21日 23:54:09
农历 五月(大)十九小暑
2019年小暑时间
2019年7月7日 17:20:25
农历 六月(小)初五大暑
2019年大暑时间
2019年7月23日 10:50:16
农历 六月(小)廿一立秋
2019年立秋时间
2019年8月8日 03:12:57
农历 七月(小)初八处暑
2019年处暑时间
2019年8月23日 18:01:53
农历 七月(小)廿三白露
2019年白露时间
2019年9月8日 06:16:46
农历 八月(大)初十秋分
2019年秋分时间
2019年9月23日 15:50:02
农历 八月(大)廿五寒露
2019年寒露时间
2019年10月8日 22:05:32
农历 九月(小)初十霜降
2019年霜降时间
2019年10月24日 01:19:37
农历 九月(小)廿六立冬
2019年立冬时间
2019年11月8日 01:24:15
农历 十月(小)十二小雪
2019年小雪时间
2019年11月22日 22:58:48
农历 十月(小)廿六大雪
2019年大雪时间
2019年12月7日 18:18:21
农历 十一月(大)十二冬至
2019年冬至时间
2019年12月22日 12:19:18
农历 十一月(大)廿七小寒
2019年小寒时间
2019年1月5日 23:38:52
农历 十一月(大)三十大寒
2019年大寒时间
2019年1月20日 16:59:27
农历 十二月(大)十五

2. 2019月11月30日到2020年5月2日满半年了吗？

没有，到2020年5月29日才满半年。

3. 中国平安投资连结保险4月30日到期何时可取

各个公司的政策不同，所以规定是不一样的

4. 11月30号了 出具商业汇票为期三个月到期日是几月几号？

电子商业承兑汇票的提示付款期限为汇票到期日起10日内，若是平安银行，您可以登录平安银行企业网银-票据业务-电子票据-提示付款-提示付款，选择对应的票据点击下一步，根据页面提示操作即可。
如有疑问可点击下方链接选择右下角“我的”-专属客服或者关注平安银行微信公众号（pingan_bank）进行咨询。
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应答时间：2022-01-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

5. 保质期两个月11月30到2月10日过期了吗？

保质期到12月30号一个月到1月30号就已经两个月了，它保质期总共两个月，等到2月10号肯定过期了呀！

6. 我11月30日劳动合同到期可以提前半个月辞退吗

劳动者11月30日劳动合同到期，劳动者是不可以提前半个月辞职的，劳动者辞职，是应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况： 

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；  
 
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

   三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

7. 商业医疗保险11月29日到期11月30日交钱保险有效吗？

商业医疗保险11月29日到期，11月30交钱应该是有效的，因为正是顺延商业保险缴费日期。应该依据双方签订的保险合同缴纳到期的医疗保险。供参考。

8. 公司员工劳动合同到期了，请问要在多久之内续签完？

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。
如果超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第三十九条规定:
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
参考资料：劳动合同_百度百科，中国普法网—中华人民共和国劳动合同法