2022年生育津贴新政策

1. 2022年生育津贴新政策

2022年生育津贴新政策如下：
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女职工拥有本市户籍；
3、用人单位为职工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5、按相关规定女职工生产会流产。
生育津贴待遇标准有如下：
1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；
2、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受；
3、流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付；
4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 2022生育津贴政策最新

2022年生育津贴待遇新标准 接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。            01      生育津贴新变化      随着产假的延长,各省市生育津贴的申领条件与申领方式也有了变化:      生育津贴申领条件有变      随着三胎的开放,多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛,缩短生育津贴领取的时间。      广东省      主要有两点变化:      1、享受待遇不再受参保满一年期限制: 用人单位按时足额缴费的次月起,职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。      2、延长生育津贴领取时间:在新规公布前,广东省对生育津贴和报销生育费用的申领和报销的要求必须是在生育后1年内进行办理。但新规之后, 从生育第二天之后一直到3年之内,都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。      福建省      福州、漳州、三明的所有参保人员,分娩前未连续缴满12个月的生育保险(即便只连续参保1个月),也可以享受一半的生育津贴待遇。      宁德、泉州地区的参保人员,只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月,才能享受正常职工50%的生育待遇。      莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员,生育保险缴纳未连续满12个月,只能享受50%的生育医疗报销,没有生育津贴。      福州和莆田分娩前12个月(含当月)生育保险有中断超过3个月以上,补缴后生娃,也可以享受一半的生育待遇。      生育津贴申领方式有变      截止目前,重庆市、河南郑州、浙江省部分城市已经开始了生育津贴免申即享方案。      重庆市      自2021年4月开始,重庆市社会事务中心在全市首推的生育津贴“免申即享”系统正式启用,通过医院、医保信息交互,只要在指定医院使用生育报销生育费用的重庆市高新区参保员工,无需申报即可按月领取生育津贴。      对于符合条件的参保职工免予申报,直接享受生育津贴,最快5个工作日就能享受生育津贴。      浙江省衢州市      于2021年11月打造了“衢州医保无感智办”多场景应用,其中包括 生育津贴秒到账服务。      只需医护人员上传产妇诊断数据至医保系统后,系统将自动判断是否符合生育津贴领取条件。若符合,接下来医护人员将和产妇对接完善相关生产信息。      提交成功后,生育津贴就能立即发放到产妇指定的银行账户中。      整个过程中产妇只需要配合医护人员签署一份《生育津贴申请承诺书》。      河南省郑州市      3月16日,2022年郑州市医保经办系统十件实事确定,其中确定将在2022年实现生育保险待遇核定与支付“一站式结算”。      实现产前检查费和停保女职工、男职工无工作配偶生育待遇在定点医疗机构直接报销;实现在定点医疗机构生育、计生手术参保人生育津贴等直接结算;实现异地生育、计生手术参保人生育医疗费、产前检查费、生育津贴等一次性支付。      02      2022年版生育待遇标准      生育保险待遇的组成      生育保险待遇通常分为: 生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴、计划生育手术津贴。      其中,计划生育手术主要是指:放置宫内节育器、取宫内节育器、输精管结扎、产后结扎输卵管等。      生育医疗费用或计划生育医疗费用      这里的生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用,这些均已纳入医保范围,女职工在相关医保定点医院就诊时,通过医保直接结算即可。      其中:      产前检查阶段:持医保卡前往医保定点医院就诊即可,与平常的门诊结算手续相同。      分娩阶段:携带医保卡,出院时医院会实时结算。如未携带社保卡的,在部分医院可使用电子社保卡。      享受生育津贴的条件      1、职工在生育时,用人单位已按法规为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费 12 个月,符合有关法定条件生育的 (部分省市有所差别,具体以当地方案为准)。      2、职工在生育时,医保处于在保状态。      生育津贴领取标准与额度      生育津贴发放标准为:      生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数      51酱提醒:      并非所有的产假,都可以申请生育津贴。部分省市有法规, 奖励假期间职工是不享受生育津贴的。      这也就是说,计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数,职工依照计划生育法律、法规法规享受奖励增加的产假期间 由用人单位按照法规发放工资,职工不享受生育津贴。      这里给大家举例看看广东省能享受生育津贴的假期有哪些:      序号      计划生育手术项目      假期天数      1      取出宫内节育器      1天      2      放置宫内节育器      2天      3      输精管结扎      7天      4      输卵管结扎      21天      5      输卵管或输精管复通      14天      序号      生育项目      假期天数      1      顺产      98天      2      难产(剖腹产、会阴III度破裂)      加30天      3      多胎      加15天      4      怀孕未满4个月流产      根据医疗机构建议15-30天      5      怀孕4-7月流产      42天      6      怀孕满7个月流产      75天

3. 生育津贴最新政策2022

一、未婚生育也可领取生育津贴      8月17日,国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。      会上,有记者提问,我国部分地区在生育津贴发放时,提出了结婚证等前置条件。      对此,国家医保局回应,我国未婚已育女性办理生育津贴,不需要结婚证等材料。二、灵活就业也可领取生育津贴      目前,我国多地已经开始探索灵活就业人员的生育险政策,包括生育津贴的领取,未来灵活就业人员纳入生育保险也是大势所趋。      2022年6月30日,浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合发布《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》,明确灵活就业人员也可领取生育津贴。
文件中规定:      以在职职工身份参加浙江职工基本医疗保险的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员同步参加生育保险。      灵活就业人员参保由个人缴费,缴费基数与其参加职工基本医疗保险缴费基数一致,具体费率由各统筹区确定。生育津贴计发基数口径与上年度缴费基数保持一致。解读:      浙江省明确灵活就业人员也可以参加生育保险,缴费基数与职工基本医疗保险缴费基数一致,具体费率由各统筹区确定,其中衢州市明确费率与在职职工统一,为0.5%。      也就是说,灵活就业缴纳生育保险不仅可以报销生育所产生的费用也可以领取生育津贴。简单举个例子:      小李处于浙江省衢州市,每月缴费基数为5460元,那么每月需要缴纳5460元x0.5%=27.3元。      根据衢州市生育津贴领取条件:连续缴纳生育保险费6个月,可享受生育津贴待遇。      那么小李在连续缴纳6个月生育保险费用后,即可领取生育津贴。      衢州市现目前产假为158天,那么小李可以领取的生育津贴为:5460元_30x158=28756元。      此处仅为估算,具体算法请咨询当地医保与社保部门。      近期,天津市医保局也发布了《天津市职工生育保险规定》及实施细则(征求意见稿)。
意见稿中明确:      支持灵活就业人员同步参加职工生育保险;      参保人员参保后即可按规定享受生育保险待遇,不再以符合计划生育政策为基础条件;三、生育津贴门槛降低,参保次月即可享受生育津贴      今年以来,广东、浙江、福建等多省市都发文明确降低享受生育保险的连续参保门槛,缩短生育津贴领取的时间:广东省      根据广东省发布的《广东省职工生育保险规定》,主要有两点变化:      享受待遇不再受参保满一年期限制:用人单位按时足额缴费的次月起,职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。      延长生育津贴领取时间:从生育第二天之后一直到3年之内,都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。福建省      福州、漳州、三明的所有参保人员,分娩前未连续缴满12个月的生育保险(即便只连续参保1个月),也可以享受一半的生育津贴待遇。      宁德、泉州地区的参保人员,只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月,才能享受正常职工50%的生育待遇。      莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员,生育保险缴纳未连续满12个月,只能享受50%的生育医疗报销,没有生育津贴。      福州和莆田分娩前12个月(含当月)生育保险有中断超过3个月以上,补缴后生娃,也可以享受一半的生育待遇。浙江省      浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合发布《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》,缩短了领取生育津贴的时间,扩大了生育保险覆盖面。      生育保险待遇享受起始时间与职工基本医疗保险一致,其中生育津贴待遇缴费未在参保地连续满6个月的,各地可根据实际待其缴费满后,进行回溯支付。2022年版生育计算标准一、计算生育津贴的两大要点      第一,生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。
      第二,职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。举个例子:      小玉2020年5月入职,工资4500元;      小青2021年2月入职,工资6000元,公司均按照她们的工资申报参保。      小玉于2021年11月顺产分娩一孩,小青于2022年1月顺产分娩一孩,享受生育津贴的假期天数同为98天。      虽然小玉和小青原工资不同,但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元,那两人领到的生育津贴是相同的。      均为:5626÷30×98=18377.94元二、生育津贴不等于产假工资      产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。计算提醒      生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;      生育津贴三、生育津贴申领流程      现目前,全国少部分地区已经开始了生育津贴免申即享政策,如重庆市、河南郑州、浙江省部分城市。      即只要在指定医院使用生育报销生育费用,无需申报即可按月领取生育津贴。      但是全国大部分地区还是需要在当地医保局走申领流程的,详情如下图(因地区差异所有不同,大家可以咨询当地医保局):

4. 生育津贴2022最新政策

一、生育津贴2022年最新政策      1.生育津贴申领条件:      从你交缴生育保险到你的孩子出生,一个是足额缴纳12个月,这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保,这样是无法领取生育津贴的,但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。      2.生育津贴发放标准:生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说,如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。      3.夫妻双方生育保险:如果只有女方参加了生育保险,其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险,女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇,但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。      二、2022年生孩子补贴2万      1. 社保五险里的生育保险,现在已经合并进医疗保险,只要公司给你交职工社保,你就可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子时可以用,男员工也有生育保险,可以给自己妻子怀孕时用,对于全职妈妈来说也能用到。

5. 社保生育津贴2021年新规定

社保生育津贴2021年新规定有以下几点：1、生育津贴申领条件，交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是可以去申请这个费用由单位支付；2、生育津贴发放标，生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足，如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。3、夫妻双方生育保险，如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受，如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。生育保险，分为生育医疗待遇和生育生活津贴两部分：1、生育医疗待遇，主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用；2、生育医疗待遇，主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用；一般生育津贴的计算，是“上一年本单位人均缴费工资除以30乘以产假天数”，顺产基础产假是98天（各地可能会不同），如果是剖腹产，就再加15天。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

6. 生育津贴2020最新政策有哪些

生育津贴政策规定

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

3.生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；

4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。

5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

7. 2022年生育津贴标准是什么

2022年生育津贴新标准：生育津贴申领规则有变，社保只缴1个月也能领。两个变化值得注意！变化一：缴纳时间变短在以前如果想要享受生育保险待遇的话，广东省大部分地区都有要求必须交满1年的社保，并且生育当月还在缴纳状态才可以。但新生育新规则取消了这一条件的限制，只要你在单位交满1个月的社保，下个月就可以享受生育保险的待遇。这里的待遇就包括生育津贴的领取和生育费用的报销两大块。变化二：领取时间变长在新规公布前，广东省对生育津贴和报销生育费用的申领和报销的要求必须是在生育后1年内进行办理。但新规之后，从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。拓展资料：生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育保险(Maternity Insurance)是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

8. 2022年生育津贴标准

【法律分析】1、津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：(1)规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天；(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期)；(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；(5)流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；2、生育医疗费：在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。