东亚银行的收入待遇、工作氛围怎么样？

1. 东亚银行的收入待遇、工作氛围怎么样？

尽量不要选择这家银行，因为这家银行就是一个坑，可能很多人都会发现东亚银行是常年招人的，而常年招人一般只有两种可能，首先就是因为业务发展太快，急需要人才，第2种就是因为留不住人才，所以总是处于缺人的状态。东亚银行显然属于第2种，原因也很简单，因为他们的收入待遇不怎么样，工作氛围成天加班，上面还不满意，网络上的吐槽声一大片。

像是东亚银行这种外资银行，表面看起来光鲜亮丽，其实内里真的烂成一团，而且这里面的水很深，如果不是在这边干过一段时间的老员工，一般都感受不出来。东亚银行的待遇并不是很好，不过相比较其他银行来说也不能算是最差的，但问题就是工作氛围。有一个好的工作氛围真的非常重要，也许你会遇到一个什么都不懂的领导，之所以能做到这么高的位置，就是因为和上级的关系搞得不错。

试想一下，和这样的领导相处，你有怎样的感觉呢？估计每天都会被气得半死吧，重点是领导天天嘴上叫着不需要加班，但如果你7点之前走的话总是会对你“另眼相看”。这种表情简直就是在强迫别人去加班，而且还不能有一句抱怨。可能有人会说，大部分的公司都是如此，但我认为东亚公司简直就是一个火坑，有不少人掉进去之后都急于跳出来。

公司整体的办事效率比较差，可能处理一件事需要很长时间，这就是外资银行不好的地方。很多人之所以留在这里，就是因为舍不得这个饭碗，毕竟这个饭碗表面上看确实不错，而且自己又没有太强的能力，所以也只能在这边将就了，一般那些在底层有能力的人都会选择跳槽。

2. 东亚银行怎么样

问题一：东亚银行的个人理财部门怎么样  首先，从银行业的发展趋势来看，个人理财还是比较有前途的。 
  未来，优质的企业将会获得越来越多的融资手段，不一定要通过银行贷款，所以贷款业务会逐渐萎缩或者向中小企业发展，而且其利润越来越小，风险越来越大。 
  因此，银行业务会向零售业务发展。而个人理财就属于零售业务，而且个人理财可以派生出相当多的中间业务，也是银行业发展的重点。加之目前我国通货膨胀越来越严重，有钱人也越来越多，个人的理财需求也呈上升趋势。 
  东亚银行属于外资银行序列，无论是个人理财产品还是服务和国内银行来比都有一定的优势。做外资银行的个人理财可以朝理财规划师的方向发展。 
  但是，目前，有些外资银行招聘的个人理财职员主要是拉存款，而且压力非常大。不知道你招聘的职位属于什么性质，是纯粹拉存款呢还是有属于客户咨询。 
  当然做营销有做营销的好处，如果你有一定的客户资源，并能完成他们的指标，那么你的收入会非常可观，据我所知，许多个人理财客户经理的收入都能达到每月五位数，但前提是你必须能坚持下来。 
  
   问题二：东亚银行怎么样？工资待遇  
  
   问题三：东亚银行工作环境如何，怎么样  银行吗环境肯定不错了，那要看你是做什么工作的，柜台还是办公室 
  
   问题四：东亚银行信用卡怎么样？东亚银行信用卡好吗  主卡申请人：须在 18 周岁(含)以上; 
  附卡申请人：须在 18 周岁(含)以上;国际学生证联名卡须在 16 周岁(含)以上。 
  2. 附属卡申请人一定要是主卡申请人的家人吗? 
  是的，而且要是主卡持卡人的父母、配偶、子女才可以申请附属卡 。 
  
   问题五：东亚银行信用卡怎么样  还行，信用卡办卡条件： 
  1.银行规定的最小申请年龄18周岁，最大申请年龄60周岁； 
  2.需要本人第二代身份证； 
  3.有工作证明及盖有单位财务章的收入证明； 
  4.没有不良信用记录； 
  5.其它财力证明，如房产、汽车、股票、债券等。 
  申请信用卡所需材料： 
  1.申请人本人身份证； 
  2.申请银行的信用卡申请表； 
  3.工作证明及盖有单位财务章的收入证明； 
  4.个体私营业者需要个体营业执照以及近三个月的税单； 
  5.其他财力证明：所得税扣缴凭证；自有房产证复印件；自有汽车行驶证复印件。 
  信用卡申请流程： 
  1.填写申请表 ； 
  2.给银行本人的资料,和资料复印件 ； 
  3.银行寄送给信用卡中心 ； 
  4.信用卡中心进行审核,制卡,发卡 ； 
  5.本人拿到卡片后,开卡,等密码函 。 
  
   问题六：东亚银行待遇怎么样？  确切的我不太清楚，但我有一朋友的哥哥就是那的，很神气... 
  很多人都说他牛... 
  
   问题七：东亚银行怎么样，即将去实习。能给工资么？ 20分 要看当初合同怎么约定的，一般不能有这样的要求的。 
  
   问题八：东亚银行待遇怎么样2013  说实话，外资银行在我国发展并不好，虽然东亚银行在香港，但和股份制商业银行还有差距，我的有些同事就是从外资银行跳槽回来的。 
  
   问题九：东亚银行上海总部怎么样  因为在这边上班 所以有这个银行的银行卡 这各银行就是太少了 所以一般不用这个卡 因为跨行要扣手续费的 不划算 不过这里的大堂经理蛮好的 很热心 
  
   问题十：东亚银行（中国）有限公司 待遇是不是很好 5分 领支铅笔都要左申请右申请，这个签名那个签名，并且规定一个礼拜某一天下午的几点到几点，才允许文具发放。如此抠门至极的垃圾公司，待遇可想而知！

3. 请问一下，东亚银行到底如何？收入待遇、工作氛围等到底怎么样？

东亚银行作为一个老牌的银行，它的发展很好，所以也吸引了很多求职者的目光，那东亚银行的工作到底怎么样了？它的收入待遇和工作氛围如何呢？

一、东亚银行东亚银行是1918年在中国香港成立的，自从成立以来，它一直为中国香港，中国内地以及事件的其他主要市场提供全面的零售以及商业银行服务。而到了2019年12月31日，东亚银行的综合资产总额已经很多了，港币达到8,652亿元，也就是1,111亿美元，这个成绩对于私有银行来说是很不错的了。在2007年在中国银监会的支持下，东亚银行在中国开立了分支机构，成为了最早在内地获得注册资质的外资银行。在国际业务方面，东业银行于2001年收购了大兴银行，把业务扩展到了美国的西海岸，并于2002年成立了美国东亚银行，这也是不菲的成就。

二、在东亚银行工作还是不错的东亚银行的企业文化是“点滴关爱，汇流成河”，它作为一所商业银行，一直致力于向客户提供最优质的金融服务。在对员工的待遇上，东亚银行也是很好的，员工的工资很不错，每天都会提供下午茶，年终还有年终奖，如果项目做得好还会发奖金。在东亚银行工作的年轻人比较多，所以总体的工作氛围是积极向上的，给人一种奋发蓬勃的工作动力。东亚银行也致力于向国际发展，所以公司的氛围都很开放，不会计较一些小得失，在里面工作也是一件舒心的事。

三、总结有知情人士在网上透露过，如果在东亚银行工作的努力，一年的时间就可以升职成为主管，所以在东亚银行的升职途径是很好的。综合来讲，在东亚银行工作是很不错的，工作氛围和工资待遇也是很好的。

4. 东亚银行的职业面试经过

 东亚银行的职业面试经过 （推荐）
                         说起去东亚银行 面试 ，纯粹是随意而行的一次 面试 。      　　当时找了一段时间工作，感觉很累。      　　 面试 总是受打击，心思也飘忽不定，开始想回老家了。      　　在网上见招聘广告就投，投完就睡觉。　　      　　接到东亚银行的电话是下午两点，我还在床上迷糊着。      　　说是要我到珠海分行 面试 ，问我去不去？      　　没有反应过来，我就直接说可以，请问时间地址？      　　记下时间地址联系电话，就继续倒头睡觉。      　　晚上醒来看 面试 记录本才猛然想起，哦，明天需要去珠海 面试 ？      　　有点远哦。      　　或许是个机会呢？就当去散散心吧。      　　说实话，我还挺喜欢银行那种专业干净的工作氛围的。　　      　　于是，第二天一大早我便坐船，从深圳来到了珠海。      　　赶到珠海拱北迎宾南路上的东亚银行珠海分行刚好是十一点整。      　　看到东亚银行，想着在这里工作也不错。　　      　　今天来参加 面试 的人大约有十个。      　　接待人员让我们在 面试 区域等待。　　      　　第一轮是笔试。      　　一看题目，我就有点晕了。      　　我个人感觉，东亚银行的笔试题目应该是我 面试 的公司中最难的。      　　一部分金融知识考查，一部分英语水平考查。      　　金融知识部分，就已经让我感觉为难了。      　　英语的考查更让我晕。      　　好长几段中英文互译后，最后两道题目竟然是写英语论文。      　　“论述人民币升值对世界经济和中国经济的'影响。”      　　我连用中文论述也写不出几句话啊，何况是英文！！！      　　来都来了，死就死吧。      　　在做题的过程中，就已经有应聘者离开了，可能觉得题目太难吧。      　　勉强答完，时间到了就交试卷。　　      　　三十分钟后，通知我去另一个办公室 面试 。      　　 面试 官是位中年男士，香港人，精明能干。      　　先是自我介绍后，就开始发问。      　　1.你以前不是做银行业的，为什么想到来银行业呢？      　　2.你怎么认为自己适合从事银行业呢？      　　3.你未来的 职业 规划目标又是如何？      　　4.可以谈谈你都个人银行业务的认识吗？      　　5.你将如何开拓银行业务市场？      　　6.你对人民币增值有什么看法？　      　　7.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?      　　8.PLEASE EXPLAIN CALL OTION AND PUT OPTION.      　　9.PEALSE TELL ME YOUR OPINION ON CHINESE FINANCE POLICY?　　      　　我支支吾吾，绞尽脑汁也回答不完整那些题目，毕竟隔行如隔山啊。      　　虽然经理很礼貌的对我说，请先回去，一个礼拜里等通知。      　　可我知道 面试 结果如何了。　　      　　走出东亚银行，我就立刻跑去旁边的酒店，大吃了一顿。      　　随便转了几圈，就回深圳了。      　　工作没有搞定，实在没有心情玩啊。            　　 面试 总结：      　　1.英语对外企而言实在很重要。      　　英语不是万能，可英语不好却万万不能。　　      　　2.隔行如隔山，想跨领域的朋友最好多积累些专业知识再转。    
    
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5. 东亚银行面试经历 zz

 东亚银行面试经历 zz
                    　　东亚银行面试经历zz"下午3点半到银行参加笔试"话筒里传来一位年轻女子的声音;用着还算标准的普通话，听到这里我才反应过来昨天发的 e_mail人家一定收到了.此时心理有点小兴奋，毕竟东亚是一家香港的银行，无论是资产规模还是管理水平都要高于内地的银行，再说人家还是世界500强啦想到这里不禁暗笑;看来自己还算是个人才,毕竟能参加笔试的人不是很多.
    
  　　其实对于外资银行的笔试我心理是些准备的,一般都是全是英文的试题.听说是有汉译英,英译汉和作文之类的.英文不是问题,当然银行的基本知识我还是了解一些的,所以也没有刻意去准备什么,中午吃过午饭,又看过了会儿电视.大约下午2点30我出发了......
  　　从我住的地方到东亚银行坐车大约要30分钟,这里的公交车很方便的一般空调车是2.5元,由于城市人口仅100多万,所以整个车内显得格外的空旷........到了东亚门口我下意识地整理下衣服然后便进去了.....
  　　通过自动门进入大厅,眼前是华丽的装饰以及穿着整齐西装的工作人员.柜台前有三两个办理业务的,从外表上看显然是港澳的朋友.给我的第一感觉:与其他中资银行不同的是这里显得格外安静,嗒..嗒..嗒听者自己走步的声音,真不忍心打破着静寂的环境.顺着楼梯上了笔试的2楼,依旧是安静,每个人都在忙自己的工作,隔段式的办公环境,没有闲聊的.的确是个具有良好文化底蕴的'公司.在接待的地方大约坐了5分钟,一位工作人员把我带到参加笔试的屋子,原来以为参加笔试的所有人都会在一起,没想到一进房间吓了一跳,加上我才3个人另两位都是女生,很显然她们也对此情景感到有些诧异.一间50多平的屋子,一张小圆桌,6把椅子围绕在旁.作为男生,我先主动自我介绍一番,她们随后也讲述了各自的情况.一位女孩24岁,外表上看过去很有气质,在英国留学4年多,专业是金融,有一年工作经验,家是在洛阳不过几乎没有回过,只是因为父母在那工作.另一个,年长一些27岁工作能有3年了.显然无论是学历还是经验我都不占上风,哎,尝试下嘛大约过了能有10多分钟工作人员才把试卷拿过来,觉得不是因为他们把我们3人忽视了,而是作为一个考试项目,看看我们的人际沟通能力." 一个小时后交卷,前五页题用英文回答,剩下的用中文,你们靠自觉吧"工作人员把试卷发到我们手中.在没有监考人员的情况下我们开始进入了原本熟悉的状态. 我们3个人坐的非常近,可以说是只要抬头就能看见对方的试卷,但是直到交卷我们都没互相看下对方.....
  　　其实试卷并不是很难,首先是填写下个人的信息(英文)然后简单描述下你对应聘职位的看法,五年后的规划,十年后的打算...还有对银行业务的了解以及盈利模式,对我来说还是简单了一些.最后是一个长篇的英文翻译题:是关于央行调空房地产行业投资过热的.1个小时过后工作人员收卷,临走前通知:如果笔试合格,一周之内通知面试请等消息......就这样我的第一次外资银行笔试结束了
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6. 东亚银行面试，要注意哪些

表达能力；

银行是一个需要与人交往的企业，这就要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作以及协调关系等等，另一方面，也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达信息。所以，面试时候，放下思想包袱，不要畏惧，和HRer的交谈尽量自如从容，很多时候他们不关心答案，更关心你如何说出答案！
团队协作能力；
银行内部权责分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能难做好，所以需要和同事、领导甚至客户一起完成。面试时，银行的HR会给出考验团队协作能力的场景，面试人需要注意几点：一、不要过于表现自己，而让其他团队人员显得无关紧要，；二，不要过于沉默，答案没那么重要，积极参与团队讨论的态度是考察的重点；三，有分歧的话，积极妥协，而不是被动妥协，除非你有把握说服队友，但是谁知道队友是不是“那啥”。
踏实、实干精神；
大银行希望培养他们的员工，也又能力培养，并且刚毕业的大学生都半斤八两，离一线距离不小，所以他们不太介意你知道得多不，他们关注的是你有没有虚心学习的态度，从零开始、从基层开始的意愿，基本上所有的银行职员都从柜员做起，或长或短，这不是大材小用，而是晋升的必经之路。面试时，一定要向HRer展现虚心学习，踏实肯干的态度，别被他们问的三年五年八年柜员吓到，退一步说，银行不缺柜员，所以你懂得。
个人形象；
这个没法改变，可以说的是，不管外貌如何，穿衣一定要得体。男士注意搭配和干净，千万别穿花花的西服或者西服配牛仔，西裤运动鞋；女士可淡妆，最好不要过于火辣和另类，银行需要值得信赖的人，不是不明职业的人。
逻辑思维；
这项能力很重要，但不易改变，逻辑清晰的人无需赘述，而逻辑比较混乱的同志，说了也没多大效果，反正面试时，注意因果、转折关系的运用和结论不要矛盾。
个人背景；
这一点最后说，因为比较负能量！两句话，1.高人提携比个人努力有效得多。2.大银行的面试好像公平公正，但是中国特色依然有效。

7. 明儿个东亚银行面试去 有啥要注意的没

1、面试前最好提前出发
提前出发避免交通问题耽误考试时间。如果你匆忙到达面试地点，一方面会给单位的工作人员和HR留下不良印象，甚至会因迟到而失去面试机会。另一方面，到达考场后至少需要一段时间才能平复好情绪，如果直接进入面试房间，就会因为着急而变得更加情绪紧张。如果轻能轻松一些到达面试地点，心态相对就会比较放松，可以在面试中发挥出较佳水平。
2、面试中冷静思考、理清思路
当HR提出问题以后，即便HR所提问题与你事前准备的题目相似，也不要立即答题，那样HR会觉得你不是思考回答出来的，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，就更要冷静思考。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

3、回答问题不要怕说错话
面试是现场回答问题，不可能每个问题都了解，所以需要思考。而且又不可能像朗读文章那样完整地、没有任何错误地回答。如果错了，不要怕说错话，错了就说个“对不起”重新组织语言。大家要牢记这一点，避免出现“不适当”的言论，不要偏离话题就没有问题。
4、尝试学习换位思考
换位思考，尝试着站在HR的角度思考问题，在面试中想象自己如果是一名HR，那么面试过程中你最为看中的是什么，最需要的是什么样的人。这样大家在回答问题时，就能从HR的标准去阐述问题，展现自己。
大家在面试中不要怯场、不要害怕、不要有太多顾虑，银行面试不仅仅是HR对于你的考查，同时也是你对招聘岗位的选择。最后，希望小伙伴们能放平心态，出色发挥。

8. 东亚银行的优势

 东亚银行是1918年在香港成立的，当时只是一个服务于本地居民的区域性银行。发展至今，东亚银行已是香港最大的本地银行。从上世纪60年代开始，东亚银行走出海外，在美国、加拿大、新加坡、印尼、马来西亚等地广泛设立网点，逐渐成为一个全球性的大银行。在海外业务拓展中，东亚银行清醒地分析了自己的优势和不足，非常聪明地把海外华人作为自己的目标客户。“初到海外，我们肯定无法和本地银行竞争，比如在美国，东亚肯定做不过花旗。所以要寻找自己的定位，我们发现海外华人认可东亚的服务，于是，‘为海外华人服务’就形成了东亚银行的特色。”东亚银行在海外设置网点的时候，最关注华人聚居的地区，比如美国的唐人街。习惯了讲当地语言的海外华人，走进东亚银行后听到地道的国语，那种回到家乡的亲切感便油然而生，东亚银行也因此大受欢迎。主打“华人牌”，是东亚银行开拓全球市场时的首选武器。 与中资银行相比，东亚银行的主要弱项在于网点少，客户开发是个长期过程。对此，东亚银行有两条策略应对这一困境：一是尽快铺设物理网点——包括在条件许可的情况下入股中资银行，至2014年已在北京、成都、沈阳、大连、广州、杭州、武汉、南京、青岛、上海、深圳、西安、厦门、重庆、珠海、乌鲁木齐、苏州、天津、合肥、石家庄、郑州、长沙、哈尔滨、宁波、昆明、济南、无锡、福州等地开设了28家分行，在肇庆、佛山、惠州、中山、江门、东莞、湛江、清远设有8家直属支行，共计113个营业网点；二是推广其国际化服务标准的外资银行理念（具体可表现为理财室内统一的红色格调布局）。1918年成立的东亚银行总部虽设在香港，但其业务遍布全球，具有很多中资银行无法比拟的优势。与很多外资银辄设置几十万元的贵宾理财门槛不同，东亚银行主打“亲牌”。东亚银行的策略，就是要让老百姓知道，外资银行其实离他们并不远。”在东亚银行开户，具体数额不受限制，‘一元开户’是我们面向大众提供服务的一个表示，虽然中高端仍然是我们主推的客户群，但是任何客户到我们这里都非常受欢迎。谈到与其他外资银行的不同，东亚银行所有分行的办公楼都是花钱买下来的，而不是租借，这表明了我们要长期做下去的态度，是东亚银行给客户的一个承诺。据说，早于1920年，东亚银行已看准国内市场庞大的发展潜力，于上海成立首间分行，那栋矗立在四川中路299号的古色古香的小楼，至今仍是东亚银行的资产。“无论是1949年解放后的外资银行撤离风潮，还是文革时期的动荡岁月，东亚银行都坚持留在上海，多年来从未间断在国内的业务。 硬件的布局只是一个方面，东亚银行在软件方面有哪些值得推崇的地方呢？一是服务理念，二是产品设计，对客户来说这是最重要的。东亚银行在这两方面的独特做法。在服务客户方面，我们与传统银行做法不一样，东亚员工是要往外走的，可以为客户提供上门服务。东亚银行没有花旗、汇丰等外资银行的庞大网络，不能等着客户上门，可以说，我们是最具有开拓性服务精神的外资银行。当然，最大的不一样，可能就是东亚银行的员工素质要求更高。在为个人客户提供理财产品方面，由于受策限制，至2013年，外资银行还不能投资于A股市场，可以发售的QDII产品也要经过银监会审批，数量有限。东亚银行相信市场会越来越开放的。在此之前，东亚银行会先把自己的后台做好，把总部研发的优质产品推荐给内地客户。东亚银行并不急于在产品收益率方面与其他银行PK，他们更重风险控制与产品的量身定做。一方面，东亚银行设置了低、中、高风险3个层次的产品类别，对于在香港根本卖不出去的保本型产品也有兼顾，东亚银行有很多理财产品，80%都得到了客户认可，其中2006年8月推出的一款挂钩港股的理财产品，2个月的收益率达到50%。但并不是所有产品都这样好。投资理念方面，外资银行还要与内地客户多沟通、多交流。另一方面，东亚银行除了向客户提供自己开发的理财产品，还与美林、摩根等国际大投行合作，推出挂钩于多种市场的投资产品。“我们认为，银行只卖自己的产品太局限了，只有根据客户需求提供多种多样的产品，才是对客户负责任的做法。”如此，虽然对东亚银行的短期收费、盈利有一定影响，但长期来看，这无疑是赢得客户最聪明的做法。