怎样计提工资和社保

1. 怎样计提工资和社保

计提工资:借:管理费用——工资(工资总额)，贷:应付职工薪酬——工资。计提社保:借:管理费用——社保(公司缴纳部分)，贷：应付职工薪酬——社保。一、计提工资计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。对于工资计提 分为本月计提下月发放，或是本月计提本月发放两种情况。计提是因为要通过应付工资这个科目做一下账，因为福利费用是工资总额的14%，工会。审报社保等都要用到应付工资科目贷方发生额的，所以就有本月计提本月发放。二、计提的功能指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备，预计某些应付账款，其他符合会计制度的预计项目。因为企业会计采用权责发生制原则，按照权责发生制来讲，只要这个月的费用，不管是否收到或支付，都将作为这个月的费用。由于企业的工资一般是下月支付的，即工作到下月才能发工资，按照权责发生制的要求，这个月已经产生了预收的工资成本，以便准确地计算当期的盈亏。计提的原因是企业按权责发生制记账，也反映了企业的谨慎性。权责发生制是确定当期收入和费用的会计基础，其中说明接受资金的权利或支付资金的义务。

2. 工资和社保怎么计提

在计提工资里一起计提了1.借：管理费用-工资1000贷：应付工资-10002.借：应付工资50管理费用-社保50贷：其他应付款-社保50其他应交款-社保公司部分503.借：应付工资950贷：现金/银行存款9502.3也可做一笔
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3. 怎样计提工资和社保

工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步，
发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：
借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用
红字
贷：应付职工薪酬--社保费
红字

4. 怎样计提工资和社保

1）计提工资:
借：管理费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬
2)计提社保和个人所得税：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-保险费(个人承担部分)
应交税金-应交个人所得税
3）上缴：
借：其他应收款-保险费(个人承担部分)
应交税金-应交个人所得税
贷：库存现金/银行存款
4)发放工资：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金/银行存款

5. 计提工资时。个人承担的社保也需要计提吗

6. 计提工资和社保

工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步， 发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：
借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
贷：应付职工薪酬--社保费 红字

7. 计提工资时社保个人部分怎么做

 计提工资时社保个人部分怎么做  计提:  一、社保问题  计提时  借:管理费用-工资  代: 应付职工薪酬-工资  发工资:  借:应付职工薪酬  代:其他应收款-个人部分  现金/银行存款  交社保:  借:管理费用-社保（企业部分）  其他应收款—社保（个人部分）  代:银行存款  二、五项基金  计提时:  借:主营业务税金及附加  代:应缴税费--应交营业税  --应交城建税  --应交教育费附加  --应交地方教育费附加  --水利基金  缴纳时:借:应缴税费--五项。
  社保个人部分计提科目怎么做  计提：  一、社保问题  计提时  借：管理费用-工资  代: 应付职工薪酬-工资  发工资：  借：应付职工薪酬  代：其他应收款-个人部分  现金/银行存款  交社保：  借：管理费用-社保（企业部分）  其他应收款—社保（个人部分）  代:银行存款  二、五项基金  计提时：  借：主营业务税金及附加  代：应缴税费--应交营业税  --应交城建税  --应交教育费附加  --应交地方教育费附加  --水利基金  缴纳时：借：应缴税费--五项  代：银行存款
  计提工资和社保个人和单位部分分录怎么做？  要知道，会计的工作就是将复杂的事项简单化。你提的问题就是用最标准的会计方式，就是最简单的方法：（社保费不用计提，因为本身社保费就是当月扣缴当月的，公司在次月发放工资时计提）当月扣缴社保费时：借：管理费用-社保费借：其他应收款-社保费贷：银行存款月未计提工资时：（按你实际发生的部门入对应成本、费用科目）借：管理费用-工资借：销售费用-工资借：制造费用-工资借：生产成本-工资借：应付职工薪酬次月发工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款-社保费贷：库存现金
  公司承担个人部分社保计提和发放凭证怎么做  可以的，如果分的清楚就这样做。  如果分不秦楚  第二笔 借：管理费用 贷：银行  第三笔 借：应付工资 借：管理费用 负数 贷方：银行
  单位以前在工资中计提了社保个人部分，但单位部分一直没钱给交，现在想把个人部分退回怎么做账？  分录是没有问题的，但未必经得起审查。因为为职工缴纳社保费是企业的责任，所以是件难办的事情。
   
  个人部分社保怎么做账  一般补交社保有如下处理  1、如果个人负担部分的保险，单位支付时可以如下处理：  借：其他应收款--劳动保险  贷：现金（或银行存款）  收回个人负担的保险  借：现金  贷：其他应收款--劳动保险  2、补交上年单位负担部分的保险时  借：利润分配--未分配利润  贷：银行存款  或：  借：以前年度损益调整  贷：银行存款（或现金）  借：利润分配--未分配利润  贷：以前年度损益调整
  单位缴纳部分社保和代扣个人部分社保应该怎么分录计提和发放工资的时候应该分别怎么录？  
   工资与社保的有关分录可以分为两步： 
    第一步计提工资与社保时：
  借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
  贷：应付职工薪酬--工资
  应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
    第二步， 发放工资分录：
  借：应付职工薪酬--工资
  贷：银行存款
  应交税费--应交个人所得税
  其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
    缴纳社保、缴纳个税时分录：
  借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
  其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
  应交税费--应交个人所得税
  贷：银行存款
    冲减时的分录：
  借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
  贷：应付职工薪酬--社保费
      会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计资讯，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动。
    会计的历史颇久，古已有之。据记载，我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为“计”，一年总盘算为“会”，两者合在一起即成“会计”。
    会计从业资格管理机构应当在考试结束后及时公布考试结果，通知考试通过人员在考试结果公布之日起6个月内，到指定的会计从业资格管理机构领取会计从业资格证书。
    通过会计从业资格考试的人员，应当持本人有效身份证件原件，在规定的期限内，到指定的地点领取会计从业资格证书。
    通过会计从业资格考试的人员，可以委托代理人领取会计从业资格证书。代理人领取会计从业资格证书时，应当持本人和委托人的有效身份证件原件。
    
  社保个人部分怎么提取  现在社保个人部分不能提取，只有到六十岁没有缴费满十五年，可以提取个人缴费部分。
  计提工资社保时，扣除个人部分，实发工资有小数到分，实际发放工资不可以精确到分，请问要怎么办？怎么做  不是银行卡，发现金才有这个问题。通常做法是有人要有人不要，可以四舍五入
   

8. 计提工资时社保个人部分怎么做

计提:
一、社保问题
计提时
借:管理费用-工资
代:
应付职工薪酬-工资
发工资:
借:应付职工薪酬
代:其他应收款-个人部分
现金/银行存款
交社保:
借:管理费用-社保（企业部分）
其他应收款—社保（个人部分）
代:银行存款
二、五项基金
计提时:
借:主营业务税金及附加
代:应缴税费--应交营业税
--应交城建税
--应交教育费附加
--应交地方教育费附加
--水利基金
缴纳时:借:应缴税费--五项。