行政管理职业规划提纲

1. 行政管理职业规划提纲

职业人士如何规划自己今后的发展计划，特别是职业发展计划，应着重考虑以下几个方面：
1、什么对你最重要？ 
家庭、名声、事业或金钱等。这可以通过一些简单测试不难发现。 
2、有何特长？ 
特长：指你的特殊才能，这在职业规划是应予以重点考虑。你可以将你所有感兴趣或做得好的事情全部列出来，选择3种最重要的才能， 
如果你没有特长，那么就应尽早去“充电”。 
3、你的追求是什么？ 
什么是你们梦寐以求的，使你希望为之付出更多的精力？在那些事情上你愿意一展才华？在哪些领域你愿意投入自己的精力？ 
4、什么环境让你感到如鱼得水？ 
什么样的工作和生活环境最适合你发挥才能？如“我最经常在人多的环境里展现我的才华” 
5、判断现状。 
此时你正处于那个阶段？这阶段有些什么特别之处？紧要的事有哪些？尽量以“局外人”身份进行判断，然后对原计划做出相应调整。 
6、确保你的目标在任何时候都适用。 
心中牢记你的职业目标对你大有裨益，尤其当你处在生活转变时期时更是如此。。通过这种方式，工作中的种种压力也就变得更加合乎情理，而且能更好的将生活中的变化同全新的视野及明智的选择联系起来，当你明确你的目标后，就能更加容易地规划时间和找出真正的生活优先顺序。
人力资源管理人士应如何规划自己今后的职业发展，其发展途径有哪些？
众所周知，人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，人力资源管理人士的发展途径有多种。一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是： 
1、成为知识管理总监 
2、做培训师 
走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。 
3、进入公司决策层 
成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。 
4、成为管理咨询师 
自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。 
5、成为人力资源管理某方面的专家 
人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。 
6、成为人才分析师 
这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。 
7、成为猎头 
利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。 
8、劳动争议处理专家和法规咨询专家 
由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。 
9、转换职业 
现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展（与市场经济的发展水平较低有关），才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。

2. 行政岗位的职业规划和认识管理

我来简单给你分析下行政的职业规划吧
1、看得出来你现在应该在做行政方面的工作，然后想做到行政总裁，其实还有一段很长的路要走，因为行政总裁在一个企业中负责日常事务的最高行政人员，这个需要董事会对你有足够的信任，因此也就要求你的能力足够强。但是往往很多行政总裁并不是从行政出身的，因为需要有不同的行业背景和管理能力。
2、从事行政方面的专业来看不是一概而论的，因为在小公司行政工作比较杂，入门门槛比较低，所以很多都不是科班出身的，学什么专业的都可能做行政方面的工作。在大点的公司要求会高一些，最好是学管理出身的。
3、因为不知道你是在一家什么类型的工作做行政，一般来说行政工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的；而是间接的、长期的、柔性的。
祝你好运！

3. 怎么写行政管理专业的职业生涯规划书

人事行政管理职业生涯规划书范文
一、引言
职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标，并选择符合这一目标的职业。要求根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。中国有名古话“男怕入错行，女怕嫁错郎”在一定程度上反映了职业对于我们个人的重要性。所以，在选择职业的时候，要慎重地对待。我们想要成功，首先要明白我们的目标和详细的计划，选择一个最适合自己发展的行业和工作，然后确定我们的目标，对整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，经常对自己的目标和计划进行检查修正，坚持到底，定能获得职业生涯的成功。而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。我为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
二、自我分析
（一）个人部分：
1、健康状况：平时很少生病，身体健康。但自己总觉得身体处于亚健康状况，需要多加锻炼。
2、自我充实：爱看管理类的书籍，尤其是人力资源管理类的资讯。
3、兴趣爱好：擅长人际关系沟通，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心。
4、个人风格：性格外向、开朗、活泼，思想独立，做事有信心，稳重。常常将自己置于领导者地位去考虑问题。良好的个人修养、职业操守、团队精神、执行力。
（二）职业兴趣
我的兴趣很广泛，对管理方面的知识有着浓厚的学习愿望。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展。
（三）职业个性
1、工作中，一方面有自己的思想和主见，不愿受他人影响；另一方面比较主动、大胆及有冒险精神。
2、喜欢探索新事物，敢于创新，坚持“做事先做人”“细节决定成败”的原则和人性化管理理念。
3、善于组织、领导活动，并能细致、全面的思考问题，决策果断。
4、自我控制能力较强，能良好控制自己的情绪，在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。
5、严格要求自己，以身作则。对自己未来有信心。
（四）职业价值观
在实际工作中得心应手、出色的完成职责内的工作及领导交待分配的其它任务，实现自身的价值。和同事保持良好的人际关系，共同营造和谐、互助、积极向上的团队氛围。
（五）胜任能力
1、优点：四年的人事行政管理经验，良好的组织领导管理能力；擅长人际关系沟通；为人处事谨慎仔细，积极主动，上进心强；良好的职业操守及责任心。
2、弱点：缺乏人力资源系统理论知识；有时做事过于心急，常常会忘事，心直口快。
（六）自我探索
1、性格探索：
A：具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少的麻烦都要去做，但却厌烦认为没意义的事。
B：做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
C：有时容易忽略事情的全局和发展变化的趋势，难以预见存在的可能性。需要周到考虑解决问题的可能方法和可能性，需要增强对远景的关注。
D：总是替别人着想，以至让人感觉“关心过度”，需要学会给别人空间。在工作中过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在生活和家庭中发泄出来。 
2、兴趣探索： 
A：乐于从事社会交往，有很强的人际归属感，热情、大方。 
B：在工作中，乐于和别人相处，对错综复杂的事物感兴趣，有强烈影响他人的欲望，乐于组织和协作，友好的对待周围的人，宽宏大量，对工作中热忱，积极。有时喜欢夸张的表现，也喜欢有所创造。 
C：所适宜的工作环境：办公室、室外、及指定的工作场所。 
3、 职业价值观的探索： 
A：希望获得的工作是内容丰富的，在工作的时间里有充实的工作可以做 
B：希望获得的工作是拥有充分的金钱回报或物质回报 
C：希望获得的工作是有保障的、稳定的 
D：希望获得的工作不是简单的重复劳动、而是有比较丰富内容的 
E：希望获得的工作有固定的假期、可以保证定期的娱乐活动 
三、职业分析 
A： 环境分析  
我国社会政治稳定，经济发展迅速，改革开放和加入WTO为经济发展注入新的机会和活力。各类企业的持续发展已成为经济发展的强大推动力。企业招聘职位需求中，人力资源管理及行政后勤管理的职位需求供不应求，说明当今社会提供给行政管理者就业机会较为乐观。人事行政管理是一种新兴产业，随着我国经济的发展对行政管理的需求越来越紧迫，这就为行政管理从业者找到适合自己专业岗位提供了条件。 
B： 技能分析  
四年的人事行政管理经验及充分的能力使我有资格进入行政后勤管理的职业领域，强烈的愿望和兴趣使我乐于在这个领域里付出，相信我会在这个领域里付出最大的努力，做出最大的成就。 
四、职业定位 
我对期待的行政后勤管理职业内涵理解是：从事能显示自己才华，能很好的发挥我的优势和创造力，赢得别人认可的行政管理工作。我所需要的不仅仅是一个赚钱的岗位，而是一个自我发挥自我展示的平台。所以在工作中不断学习完善自己，做一个出色的职业管理人。我会朝着这个目标不断努力，并相信自己一定会成功。 
从我的性格来讲，我是能够胜任领导岗位，也为我实现自身提供了性格基础。基于自己行政后勤的职业未来期望，我感觉自己在某些方面还有一些需要待改进的地方，例如：有时可能想的东西太多了；有时控制不住自己的情绪，性子急；有时想法可能不切实际，有些理想化的倾向。今后工作生活中将时刻提醒自己，理论联系实际，把想法放在实际工作环境中去验证。  
五、职业生涯总规划
A近期： 
1． 不断完善学习人力资源、行政管理相关管理知识。 
2． 迅速理解熟练工作流程、职责权限、理解认可企业文化、经营理念。  
3． 加强管理知识及工作技能，对工作负责，工作中迅速得到上级及同事的认可。 
4． 善于发现变化并使用变化，摒弃各种错误观念 
5． 能够与周围的同事打好关系，优化交际技能 
B  中期： 
1． 取得人力资源管理师职称 
2． 能在自己的岗位上发挥自己的优势、不断开拓、开发新技能，成为公司骨干 
3． 利用业余时间参加驾驶技术学习 
4． 花时间学习各种指南性知识 
5． 有一份稳定的感情和一个祥和的家庭 
C  长期： 
1． 家庭生活美满，生活水平中等以上 
2． 能够有稳定的收入和良好的工作环境 
3． 工作成功并赢得尊敬 
六、职业生涯管理 
1．要实现我的目标，需要努力和不懈，顽强的毅力、认真的工作态度和一定的机遇。不管将来发展情况如何，对任何人都要保持谦虚，友好，留心身边所打道的人，建立自己良好的人脉关系。 
2．时刻明确自己的目标，经常与目标对比，找出差距并整改。 
3．发现自己的发展空间有所限制时，及时查找原因并进行修正。 
七、职业生涯评估 
1．我对自己的职业生涯计划定位比较高，这源于我对自己的高要求。 
2．目标不是无法达到，一部份需要自己的努力一部分离不开机遇。 
3．我觉得和其它从事人事行政管理竞争不是专业的好坏，而是适应社会的能力、自我发展的渴望及实际工作中积累的经验。 
八、结束语 
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求时刻保持清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！

4. 行政助理的职业规划，短期目标和长远目标

短期目标：提高自己的执行力，学好专业知识，行政也是需要专业知识的，然后逐步跳到大公司。
长期目标：往人力方向转，因为在一家企业，行政最后往往容易被边缘化，行政和人力有时相通，所以最后的目标是要转到人力。而且要进大外企，因为外企比较注重人力资源管理，且人力资源的高管大多是中国人，因为比较了解中国国情、民俗以及劳动法，相对好管理。

5. 行政助理的职业规划

 行政助理的职业规划
                     　　行政助理的职业规划： 
    
          行政助理是行政部门的初级职员，在各种行政事务方面为员工服务，主要工作有安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各种琐碎工作。虽然说行政助理的入职门槛较低，工作较轻松，但是每个人都要有属于自己的职业规划，无论自己是做什么的，只有拥有了好的规划才能拥有更好的发展。
    　　行政助理基本要求/任职资格 
   　　1、一般需要大专以上学历
   　　2、熟悉电脑的使用，熟练掌握Microsoft Word、excel、PowerPoint等办公软件
   　　3、良好的沟通能力，较强的组织协调能力
   　　4、责任心强，处事有耐心
    　　行政助理的岗位职责/行政助理的工作内容 
   　　由于各公司经营类别不同，公司管理结构也存在不同，因此在不同的公司中，行政助理的岗位职责也是不同的。不过行政助理主要是协助行政经理进行各项行政工作。具体来说，一般包括以下几点：
   　　1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
   　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
   　　3、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
   　　4、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
   　　5、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
   　　6、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
   　　7、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
    　　行政助理的职业困惑 
   　　行政助理属于辅助性的行政岗位，一般在工作了一段时间后通常都会产业职业困惑，行政助理的职业困惑主要表现为以下三点：
    　　1、职业倦怠感 
   　　由于行政助理从事的工作，内容琐碎、繁杂、细致、重复性高，缺少成就感，因而很容易产生倦怠感
    　　2、职业发展遭遇天花板 
   　　行政助理不是公司的核心业务岗位的关键人员，因而往往得不到管理层的`重视，再加上不能为公司创造直接的利润，因而，在公司内部，行政助理类辅助性岗位人员的升职、加薪机会远少于核心业务部门人员。
    　　3、年龄危机 
   　　不可否认，行政助理人员的年龄趋向年轻化，可以不客气的说，这个职位有吃青春饭的倾向。因此，在行政助理职位上待几年后，会越来越有职业危机感。
   　　怎样解决行政助理岗遇到的这些职业困惑?必须要制定合理的职业规划，使自己保持有清晰的目标，并付诸有效的行动方案。
   　　行政助理的职业发展/行政助理发展方向
   　　行政助理在日常工作中，除了做好自己的本职工作外，还要注意多总结学习，如想在管理方面发展，应该根据实际需要，渐渐开始学习企业行政管理的六大模块(流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保六大类管理及服务工作)中的一个模块。
   　　一般而言掌握一个模块的内容就可以做行政专员，而当精通一个模块并掌握了多个模块后，有能力任职行政经理职位。
   　　行政助理→行政专员→行政经理/办公室主任/人事部经理
   　　如果不想在行政管理方面发展，可以考虑转向人力资源。行政助理在日常工作中也经常会接触到招聘员工、面试安排以及薪酬福利的执行等方面，平时注意多观察多学习，也可以转向这方面发展。
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6. 行政专员应该如何进行职业规划

 行政专员应该如何进行职业规划
                    每一个人都应该对工作进行职业规划。不论你从事的是什么岗位。尤其是行政人员时间比较宽松，精力比较充足的情况下，工作相对比较单一，可替代更高，更应该对自己的未来进行职业规划。以下是我整理的行政专员应该如何进行职业规划，仅供参考，大家一起来看看吧。
    
   1、列工作计划，提高工作效率。 
  首先应该提前一天把第二天的工作详细的列出。把自己上班的时间划分到每一个具体时间点上。清楚自己什么时间做什么事情。以最快速简短的时间完成最高效的工作。只有把自己的本职工作过做好，才能有时间和精力去做其他的事情。
   2、学习行政人员必备的工作技能。 
  在把当天的本职工作完成的前提之下，可以在网上进行学习行政人员所需要的各类的表格，PPT等等其他必备技能。同时也可以向身边的同事进行学习。在自己能力精力允许的情况下多向其他人学习不同的知识技能，可以使自己成为可替代别人的人，而不是被别人替代的人。
   3、提高沟通技巧，友好与人相处。 
  在任何工作中与人相处都是必不可少的技能之一。学习使用好的沟通技巧不仅能使工作达到事半功倍的效果，同时也可以让自己身心愉悦有更开拓的思维，学人之所长，为己所用。
   4、提高团队精神激发个人潜力。 
  在工作中要有团队精神。力求做到多看、多做、多学、多问。每个人的潜力都是无极限的，只有自己去开发它才能发掘自己的另一面。在工作中做事情不能故步自封，一定要结合实际情况，与人合作力求把事情做到更完美。
   5、具有行政辅助工作的态度思维。 
  在一个公司里面有优秀的后勤人员是这个公司最大的优势。留人先留心，做事先做人。要想让一个人能留到这个公司并愿意共同发展的前提是：首先员工福利要跟上，对员工的关怀是必不可少的，但这些工作老板有的时候是想不到的，只能有行政人员代替去完成。把和员工相关的每件细小的事情做好就是最重要的工作。
   6、安排好公司内培训学习工作。 
  一个公司要想永久的长远的发展起来，必须有强大的学习能力和学习团队。定期对公司的`人员内部进行学习成长的培养，是这个公司的未来发展必不可少的工作。那这些工作就需要我们行政人员提前进行汇报、安排、调整，不仅让自己有所成长，也要让公司的员工看到自己的成长与公司的未来。
   7、做好老板安排的其他事情。 
  在做好自己本职工作的同时，也要替老板考虑其他的事情。行政工作是一项极其详细琐碎并非常用心的工作。凡事都往后下一步想想，多多帮住老板完成行政上更多细节的事情。让老板少操心。多放心，多安心。

7. 行政的职业规划是怎样的？？

这个职位的发展路线通常由低到高：

行政--人事专员--人力资源经理--人力资源总监

行政--人事专员--招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家

行政--销售助理--销售--销售主管--销售经理--销售总监

通常，行政人员在初入职场的时候负责办公室事务，如人员接待、打字复印、办公用品采购及管理等等，办公室工作的特点是工作难度不大，但事情多并且杂，接触的人员多，需要服务意识强、灵活、善于沟通、有亲和力，而恰巧是工作要求的这些特性，能极大程度地锻炼与人交往的能力，为从事管理工作打下了良好的基础。

毕业后1-3年，在掌握了各项办公室事务处理技巧之后，开始向不同职业路径发展。部分人员作为业务线的助理，协助处理与业务相关的辅助工作，从而逐步向业务方向发展。

8. 怎么写行政管理专业的职业生涯规划书？

人事行政管理职业生涯规划书范文
一、引言
职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标，并选择符合这一目标的职业。要求根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。中国有名古话“男怕入错行，女怕嫁错郎”在一定程度上反映了职业对于我们个人的重要性。所以，在选择职业的时候，要慎重地对待。我们想要成功，首先要明白我们的目标和详细的计划，选择一个最适合自己发展的行业和工作，然后确定我们的目标，对整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，经常对自己的目标和计划进行检查修正，坚持到底，定能获得职业生涯的成功。而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。我为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
二、自我分析
（一）个人部分：
1、健康状况：平时很少生病，身体健康。但自己总觉得身体处于亚健康状况，需要多加锻炼。
2、自我充实：爱看管理类的书籍，尤其是人力资源管理类的资讯。
3、兴趣爱好：擅长人际关系沟通，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心。
4、个人风格：性格外向、开朗、活泼，思想独立，做事有信心，稳重。常常将自己置于领导者地位去考虑问题。良好的个人修养、职业操守、团队精神、执行力。
（二）职业兴趣
我的兴趣很广泛，对管理方面的知识有着浓厚的学习愿望。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展。
（三）职业个性
1、工作中，一方面有自己的思想和主见，不愿受他人影响；另一方面比较主动、大胆及有冒险精神。
2、喜欢探索新事物，敢于创新，坚持“做事先做人”“细节决定成败”的原则和人性化管理理念。
3、善于组织、领导活动，并能细致、全面的思考问题，决策果断。
4、自我控制能力较强，能良好控制自己的情绪，在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。
5、严格要求自己，以身作则。对自己未来有信心。
（四）职业价值观
在实际工作中得心应手、出色的完成职责内的工作及领导交待分配的其它任务，实现自身的价值。和同事保持良好的人际关系，共同营造和谐、互助、积极向上的团队氛围。
（五）胜任能力
1、优点：四年的人事行政管理经验，良好的组织领导管理能力；擅长人际关系沟通；为人处事谨慎仔细，积极主动，上进心强；良好的职业操守及责任心。
2、弱点：缺乏人力资源系统理论知识；有时做事过于心急，常常会忘事，心直口快。
（六）自我探索
1、性格探索：
A：具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少的麻烦都要去做，但却厌烦认为没意义的事。
B：做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
C：有时容易忽略事情的全局和发展变化的趋势，难以预见存在的可能性。需要周到考虑解决问题的可能方法和可能性，需要增强对远景的关注。
D：总是替别人着想，以至让人感觉“关心过度”，需要学会给别人空间。在工作中过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在生活和家庭中发泄出来。 
2、兴趣探索： 
A：乐于从事社会交往，有很强的人际归属感，热情、大方。 
B：在工作中，乐于和别人相处，对错综复杂的事物感兴趣，有强烈影响他人的欲望，乐于组织和协作，友好的对待周围的人，宽宏大量，对工作中热忱，积极。有时喜欢夸张的表现，也喜欢有所创造。 
C：所适宜的工作环境：办公室、室外、及指定的工作场所。 
3、 职业价值观的探索： 
A：希望获得的工作是内容丰富的，在工作的时间里有充实的工作可以做 
B：希望获得的工作是拥有充分的金钱回报或物质回报 
C：希望获得的工作是有保障的、稳定的 
D：希望获得的工作不是简单的重复劳动、而是有比较丰富内容的 
E：希望获得的工作有固定的假期、可以保证定期的娱乐活动 
三、职业分析 
A： 环境分析  
我国社会政治稳定，经济发展迅速，改革开放和加入WTO为经济发展注入新的机会和活力。各类企业的持续发展已成为经济发展的强大推动力。企业招聘职位需求中，人力资源管理及行政后勤管理的职位需求供不应求，说明当今社会提供给行政管理者就业机会较为乐观。人事行政管理是一种新兴产业，随着我国经济的发展对行政管理的需求越来越紧迫，这就为行政管理从业者找到适合自己专业岗位提供了条件。 
B： 技能分析  
四年的人事行政管理经验及充分的能力使我有资格进入行政后勤管理的职业领域，强烈的愿望和兴趣使我乐于在这个领域里付出，相信我会在这个领域里付出最大的努力，做出最大的成就。 
四、职业定位 
我对期待的行政后勤管理职业内涵理解是：从事能显示自己才华，能很好的发挥我的优势和创造力，赢得别人认可的行政管理工作。我所需要的不仅仅是一个赚钱的岗位，而是一个自我发挥自我展示的平台。所以在工作中不断学习完善自己，做一个出色的职业管理人。我会朝着这个目标不断努力，并相信自己一定会成功。 
从我的性格来讲，我是能够胜任领导岗位，也为我实现自身提供了性格基础。基于自己行政后勤的职业未来期望，我感觉自己在某些方面还有一些需要待改进的地方，例如：有时可能想的东西太多了；有时控制不住自己的情绪，性子急；有时想法可能不切实际，有些理想化的倾向。今后工作生活中将时刻提醒自己，理论联系实际，把想法放在实际工作环境中去验证。  
五、职业生涯总规划
A近期： 
1． 不断完善学习人力资源、行政管理相关管理知识。 
2． 迅速理解熟练工作流程、职责权限、理解认可企业文化、经营理念。  
3． 加强管理知识及工作技能，对工作负责，工作中迅速得到上级及同事的认可。 
4． 善于发现变化并使用变化，摒弃各种错误观念 
5． 能够与周围的同事打好关系，优化交际技能 
B  中期： 
1． 取得人力资源管理师职称 
2． 能在自己的岗位上发挥自己的优势、不断开拓、开发新技能，成为公司骨干 
3． 利用业余时间参加驾驶技术学习 
4． 花时间学习各种指南性知识 
5． 有一份稳定的感情和一个祥和的家庭 
C  长期： 
1． 家庭生活美满，生活水平中等以上 
2． 能够有稳定的收入和良好的工作环境 
3． 工作成功并赢得尊敬 
六、职业生涯管理 
1．要实现我的目标，需要努力和不懈，顽强的毅力、认真的工作态度和一定的机遇。不管将来发展情况如何，对任何人都要保持谦虚，友好，留心身边所打道的人，建立自己良好的人脉关系。 
2．时刻明确自己的目标，经常与目标对比，找出差距并整改。 
3．发现自己的发展空间有所限制时，及时查找原因并进行修正。 
七、职业生涯评估 
1．我对自己的职业生涯计划定位比较高，这源于我对自己的高要求。 
2．目标不是无法达到，一部份需要自己的努力一部分离不开机遇。 
3．我觉得和其它从事人事行政管理竞争不是专业的好坏，而是适应社会的能力、自我发展的渴望及实际工作中积累的经验。 
八、结束语 
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求时刻保持清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！