我6月3号进的公司开始第一天上班，公司规定每月26号发工资，说我6月的工资要等到7月26号拿？

1. 我6月3号进的公司开始第一天上班，公司规定每月26号发工资，说我6月的工资要等到7月26号拿？

您好，这个是正常现象。
一般现在来说大部分的公司发工资都是发的，上一个月的。每个月26号发的都是上一个月的工资。6月26号发的是五月份的工资，您5月份的时候还没有来公司，所以是没有工资的。您这个六月份的工资需要等到下一个月7月26号发放。这个是正常的。
如果您以后离职，那您的本月工资也会下个月按时给您发放；不过也有特殊情况，有些公司会在您离职的时候办完离职手续多少天内，工资就到账了

2. 您好，上个月5号上的班，这个月几号发工资

亲亲您好，找工作注意事项：劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。劳动合同的订立和履行，有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。劳动合同应包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民s份z或者其他有效s份z件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;[鲜花]【摘要】
您好，上个月5号上的班，这个月几号发工资【提问】
您好，上个月5号上的班，这个月几号发工资【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答，上个月5号上的班，一般公司是31号发工资哦[鲜花]一般公司的话，发工资的话他会在5号到20号左右，因为他每月初需要核算这个工人的工资，他的绩效工资奖金等等。[鲜花]【回答】
亲亲您好，找工作注意事项：劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。劳动合同的订立和履行，有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。劳动合同应包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民s份z或者其他有效s份z件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;[鲜花]【回答】

3. 我6月3号进的公司开始第一天上班，公司规定每月26号发工资，说我6月的工资要等到7月26号拿？

如果公司每个月26号发上个月的工，那么自然，你的工资肯定要等到下个月才能。这个没关系的，反正他们会发就可以，【摘要】
我6月3号进的公司开始第一天上班，公司规定每月26号发工资，说我6月的工资要等到7月26号拿？【提问】
如果公司每个月26号发上个月的工，那么自然，你的工资肯定要等到下个月才能。这个没关系的，反正他们会发就可以，【回答】
你好，我想咨询，我是去年6月1号入职，做到7月25号才拿工资，离职是今年9月27号离职，请问他应该还欠我多少工资？【提问】
他实际上发了多少次工资【回答】
六月，去年6月1号入职，一直到7月25号才拿工资，他六月份的工资还没发，因为我做到今年9月27号离职的【提问】
我的工资是4700，九月份做的27天，还有六月份他压我多少天？【提问】
我说的六月份就是去年入职的6月1号，那个月工资【提问】
你7月25号发的工资，不是6月份的工资吗【回答】
他应该压了你25天的工资，没发吧【回答】
好的，谢谢[比心]【提问】

4. 你的公司是几号发工资？

5. 你所在的公司一般都是几号发工资？

我所在的公司一般都是次月20号发工资，不同公司发工资的时间是不一样的，但是可以从发工资时间来看出一个公司的实力。
一、大部分公司都是次月发放工资。
每个公司发工资的时间不一样，但大多数公司都会选择在次月发放，有些在月初，有些在月末，都属于行业的正常现象，而很可能遇到周末还会提前或者延后。因为公司的发工资是有一个流程的，而且有些公司还有业绩考核，月末才能统计考核的综合情况，所以当对自己发工资时间有严格要求的员工来说，可以在入职之前提前问好发放工资的时间。一般情况下能够在下个月正常发放上个月的所有工资，那这种公司实力还可以，至少能够正常运转，不拖欠员工的血汗钱。
二、拖欠一个月以上再发放工资。
有些公司为了留住员工，而且公司运转资金现金流出现问题，会至少拖欠一个月以上，这相当于刚入职的员工要两个月之后才会领到工资。甚至有些公司还会不买社保，不缴纳个税，通过这种情况下来节约资金，所以这种公司是没必要去的，很可能领不到自己的薪水。当遇到工资长时间无法结算的时候，要及时去劳动局诉讼或者是选择仲裁获得赔偿。
三、当月末发放本月工资。
这种公司基本上都是大企业，而且工作的性质有一定的要求，不会拖欠工资，而且一般都在25号之后都会发放本月完整工资。因为这种公司不差钱，而且业业务运转很好，为了让员工有更好的归属感，所以会采取当月发放的形式。不会苛刻员工的那几天工资，而且也不靠这几天工资的钱来让公司存活，也是为了变相的激励员工为公司创造更多的效益。
综上所述，发工资是能够看出这个公司的综合实力的，但是并不是决定性的因素，所以在入职的时候要提前了解清楚，选择自己能够接受的时间。

6. 公司一般几号发工资？

各单位都不一样，一般情况都是由当地银行与单位协商决定，本城市不可能所有的单位同一时间发钱，一来不利于货币的管理，二来也不利于货币的流通，但是不论怎么发？都是每月的工资都是每月一发，比如军人的工资就是上月的最后一天，发得是下月的工资，公务员的工资一般情况下，都是5号发。

7. 9月6号上班，听同事说是15号发工资的，这工资怎么算

亲，您好，很高兴为您解答[鲜花]公司9月6号上班，听同事说是15号发工资的，工资算法：即每月15号发的是上个月上班时间到月底的工资，法律依据：《关于工资总额组成的规定》，第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。【摘要】
9月6号上班，听同事说是15号发工资的，这工资怎么算【提问】
9月6号上班，听同事说是15号发工资的，这工资怎么算【提问】
亲，您好，很高兴为您解答[鲜花]公司9月6号上班，听同事说是15号发工资的，工资算法：即每月15号发的是上个月上班时间到月底的工资，法律依据：《关于工资总额组成的规定》，第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。【回答】
以下是为您整理的相关拓展内容，希望对您有所帮助：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次xing补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用，在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分，法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分，在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。【回答】
6号上班的，15号发工资是怎么算工资的【提问】
9月6号上班的每个月是15号发工资，是怎么算工资发工资的【提问】
亲 从6号到30号这个月的，下个月15号发的。【回答】
发24天的工资吗【提问】
然后再开始从一号算到下个月的15号吗【提问】
亲 对的，如果有其他如加班费等是另算的。【回答】
亲 对的，第二个月算整个月的。【回答】
第二个月就是从一号算到下个月的15号对吧【提问】
亲 第三个月发第二个月从一号到30号的工资。【回答】

8. 公司一般几号发工资？