银行面试必知：银行面试一般有几轮

1. 银行面试必知：银行面试一般有几轮

银行面试可能为两到三轮。
第一轮：了解你的基本情况。
第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解？
你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。
不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了！
第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。
你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，这点非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。
基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。

2. 银行招聘过程中有几轮面试 一般中国银行面试会有几轮

从时间上来看，大部分银行面试分为两轮面试。
第一轮面试，也叫做初面。一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主，也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。
笔试之后，还会有第二轮面试。大部分银行在第二轮面试中，会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式，也有可能采用辩论或角色扮演的形式。复试主要采用半结构化面试的形式。下面简单介绍一下，半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演四种面试形式。最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试，或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。再来看无领导小组讨论，它是将5-9名应试者临时组成一个小组，但并不指派由谁充当讨论的组织者，要求应试者在规定时间内（20到50分钟不等）通过讨论，达成一致，完成题目要求。辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利用一定理由来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。应试者通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。角色扮演是一种情景模拟活动,它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情、姿态等,表达自己的意愿、观点,或者处理各种问题和矛盾。不同的面试形式对考生来说难度也不同。其中半结构化面试较为简单，多会提问一些与个人背景相关的问题，例如自我介绍或求职意愿，可以提前进行充分的准备。无领导小组讨论难度较大，需要与同岗的竞争者同组竞争，性格内向的竞争者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备，以顺利通过面试。

3. 一般中国银行面试会有几轮？

您好，中公教育为您服务。
根据参加中国银行面试的考生总结，中国银行面试可能为两到三轮。
第一轮：了解你的基本情况。

第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解？

中国银行股份有限公司介绍

中国银行往年荣誉介绍

中国银行企业文化

你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。

不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了！

第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。

你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，这点非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。

基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。

最后注意：

他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦！

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4. 银行校招面试一般都是几轮的呀？

各位正在为报考银行招聘而奋斗的小伙伴们，大家好！上岸鸭公考网在这里又和大家见面了，虽然银行招聘的笔试已经结束了，现在的面试又被大家讨论成了一个热门话题，近期小编对大家私信留言的各种问题进行的整理归纳，比如说，工商银行招聘面试通知了吗？工商银行招聘面试结果公布时间、中国工商银行招聘面试等等，为了让大家更好的去冲击面试，今天小编就免费带大家了解一下工商银行招聘面试几次?比例多少?
根据调查得知，工商银行校招面试一般有三轮。一轮面试是视频初面,在线面试的形式,考官会根据简历问考生2-3个问题,时长在10分钟左右;二面是正式面试,形式为半结构化面试加无领导小组讨论;终面是hr关于薪资及未来职业发展的讨论。
工商银行面试具体流程为：通知面试安排→面试当天确认签到→抽签分组排序→候场→进入考场对号入座→开始面试。因此，各位考生一定要提前到场，做好这些面前的准备工作。工商银行的面试包括无领导小组讨论和半结构化面试，一般会有两到三轮的面试次数，一面大多数银行都是综合题的考题。面试后会在3天-15天内接到结果通知,一般是以短信或者是邮件的形式发送给考生。其中，考生需要额外注意的一点是并非所有参与面试的考生都能收到通知，只有通过面试环节、符合银行用人条件的考生才能接收到相关讯息。
银行面试需要做的，当然是提前了解面试考核内容（半结构化和无领导小组讨论居多）和面试技巧了。与此同时还包括学习银行面试的礼仪，注意银行面试的着装规范（最直观的就是参考银行现在工作人员的穿着）。银行面试是银行招聘的关键环节，拿不到银行offer，可能不是你不够优秀，可能只是你还没有掌握正确的面试方法。面试也是有套路可循的，当你了解并能够运用面试技巧，那么你离心仪的银行岗位也就不远了。
关于工商银行招聘面试几次的话题，本期内容到这里也就结束了，希望对大家可以有所帮助，关于银行招聘的更多精彩资讯，上岸鸭会全天不定时为大家更新发布，大家千万不要错过哟，想要了解更多内容的小伙伴们快来转发收藏一下吧。
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5. 银行面试难吗？

6. 银行面试难吗？

面试也有一定的技巧。
银行面试形式主要有两种，一是无领导小组讨论，二是半结构化面试，在半结构化面试中，大部分的问题都大同小异，大致有个统一的答题思路。下面罗列一些在银行半结构面试中最常见的题目供参考
你为什么申请这个职位?
这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
请说出你经历过的最成功/失败的事例
此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题；T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。
请谈谈你3-5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了，面试者可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那应聘该职位时最好不要说自己的缺点是“粗心大意”。

7. 银行校园招聘面试有几轮？

银行面试不像公务员类考试，要笔试通过了才有面试，通常会在网申之后笔试之前先安排一轮初面，因此提前了解银行面试的一些基本特点并做好准备，有利于在银行招聘中脱颖而出。
从时间上来看，大部分银行面试分为两轮面试。
银行面试评分标准：
1、布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答；或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论；
2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化（语言、行为以及情绪需符合考官的标准） ；
3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应 ；
理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性；
感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼；
4、综合评估考生的素质与能力（举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等） ；
5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

8. 银行面试都考什么啊

银行面试基本分为无领导小组和半结构化面试两种。
无领导小组讨论采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，各人称述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般2-3分钟；之后是自由讨论阶段， 一般25-40分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。目前来看，无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消独立陈词阶段，另外，在小组讨论结束后，考官可能会有追问，如：你觉得谁表现的最好或者最差。
半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：自我认知类题目，如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事；岗位认知类题目，如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解；求职动机类题目，如为什么报考我们银行；以及能力考查类题目，如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。
除了上述两种常规的考察外，近年来出现了演讲类题目，这类题目之前很少考察，或者只在个别银行考查，而现在，一些国有五大行在面试的时候，也开始考查这类题目。大家还是要注意一些。
答题思路指导
1.尽量加入与职位和公司相关的细节。例如，一些公司内部惯用的术语和缩写。
2.加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说 "提高水平，通过XX考试获得证书"，而是说，"提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书";不要简单的说 "全面了解市场"，而是说，"在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。"
3.多使用数字编号。例如:"从以下几方面提高自己的能力:第一，第二，第三……"
4.目的导向性。例如，在规划的时候不说 "我想做到如何如何"，而说，"通过XXX，以达到XXX的目的"。
具体在面试中的回答，要以底稿为主，结合面试中的情况加以修正。比如，面试官一般会在面试中提到职位的长远发展等，或者面试官会在讲话时提到不少与职位和公司相关的细节等。这些都是可以临场获得，然后补充到底稿中的。
最后，值得提醒的是，哪怕你事先底稿准备的非常成功，也不建议完全背下来。给自己留出一些自由发挥的部分，这样才能让回答显得自然，如果实在担心自己在银行面试中的即兴发挥受到影响，那么也请记得严格控制语速，一定不能讲话太快。