实行股票期权制的作用

1. 实行股票期权制的作用

一提到股票期权制的作用，人们普遍的看法可以归纳为以下几个方面：
1、从理论上看，股票期权制在一定程度上调和了股东目标函数和经营者目标函数，使二者趋于一致性。股东目标函数和经营者目标函数是不同的，股东追求的是所有者权益的最大化，经营者追求的是个人效用的最大化，只有将经营者的最大利益和公司股价捆绑在一起形成共同利益和价值偏好，才能做到二者兼容，而股票期权制正是基于这个思路而产生的。
2、股票期权制可以将经营者的外在压力转化为内在的动力，从而为经营者提供一个较为稳定的、有效的激励刺激。传统的激励机制往往侧重于考虑公司外部给经营者的压力，但时间一长，经营者便可以通过各种对策来缓解压力。而股票期权制则是将经营者的薪酬与企业的长期利益的不确定性联系起来，来激发经营者努力工作和创新精神，以降低代理成本。
3、股票期权制作为一种市场化的评价机制，可以更好地体现人力资本的价值和贡献。有的激励制度虽然可以矫正企业经营者行为、减少其对所有者利益的侵蚀，但对企业家的价值创造和价值体现却重视不够，而股票期权制可以通过股票价格水平的变动和变化轨迹来反映企业的经营状况和发展趋势，可以较好地对企业家的才能进行综合评价和体现企业家的价值创造。
4、股票期权制的实行具有低成本性。因为企业授予经营者的仅仅是一个期权，公司并没有现金流出，能减轻公司日常支付现金的负担，节约大量营运资金，使股东免于直接承受激励成本，有利于公司的财务运作，可以把节省下来的资金投入到生产过程中去，以提高公司的竞争能力。另外低成本性还表现在股票期权制的运行降低了因两权分离带来的代理成本。
5、既能避免公司人才的流失，又能为公司吸引更多优秀人才的加入。企业要发展需要人才的支持，如何防止人才的流失，又能有效地吸引人才，也不增加企业的负担，股票期权制可以做到将优秀人才的利益与公司自身利益紧紧捆在一起，既激励又约束。

2. 期权是什么？和股权有什么不同？两种形式是如何操作的？

大家在平常工作的时候，肯定会听到有关于期权和股权的一些内容的，很多人都好奇期权和股权究竟有什么区别，它们又有什么相同的地方呢？首先这个就要了解到原始股指的是在公司上市之前就已经发行了的股票。股权指的是有限责任公司或者是股份有限公司的股东对该公司享有的人身和财产权益的一种综合性的权利，也就是说股权是股东基于他的股东资格而享有的权利，这可以从公司产生的经济效益离获得自己的利润的，确实可以参与公司的经营和管理，也是可以参加公司董事的投票和决策的。 
股权也就是说一个人在成立公司之前对公司投资的金额，这也就是叫上说到的股权比例，股权比例的大小也是直接影响到该董事会中的权利，也是和自己能够分到的分红直接挂钩的。而期权则指的是个人和公司的一种合约，这份合约是在持有人在某一个特定的日期，或者是在该特定日期之前可以任何商量好的价格进行对公司股权的购买以及售出。
股权和股份都是股东自己给公司投资的金额和奋力这些都是自己享受到的权利，也就是说只要拿到了公司的股权，就已经是公司的股东了。而期权则是一种权利，有的公司会激励公司里的人工努力工作，会拿出公司的一部分股权当做奖励。可以让员工自己选择要不要购买该公司的股权，这是基于公司已经上市之后才能够做出的决定。 
也就是说股东的股权是股东自己所有的股东自己可以决定是否转让或者是售出，但是期权是不能由自己选择转让或者是售出的，这个只能是公司在某一个时间点找一个固定的人，或者是时间将这个期权买入。所以很多公司会让员工用公司买公司的期权，这样可以让公司员工更有归属感，这样工作的时候就会更加努力，毕竟有了公司的期权。最后公司的效益好的话，自己分到的收益也就越多。

3. 股票期权制的实施股票期权制的原因及追求的目的

股票期权制的产生，既是生产力和科学技术发展到一定阶段，资产所有权与经营权发生分离的产物，也是人力资本在生产经营过程中所处的地位发生革命性变革的结果。股票期权制，也可称为股票选择权。它的基本含义是，用事先议定的某一时期的股票价格，购买未来某一时期的该种股票——通常，这种股票应该是升值的。举例而言，一位公司经理被公司股东允诺，可以用今年的本公司股票价格（如5美元），购买3年后的股票若干股，那时，每一股股票的价格可能已升至20美元。这样做的好处是，对企业经营者改善经营、增大盈利产生很大的压力和诱惑，他只有努力创新才能使公司股票大幅度增值，公司产力增强了，而他个人得到的利益也通过股票期权实现了。

4. 股权类期权通常包括什么

　　单只股票期权(简称“股票期权”)指买方在交付了期权费后，即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协定价买人或卖出一定数量相关股票的权利。主要包括：
　　一、股票组合期权是以一揽子股票为基础资产的期权，代表性品种是交易所交易基金的期权。
　　二、股票指数期权是以股票指数为基础资产，买方在支付了期权费后，即取得在合约有效期内或到期时以协定指数与市场实际指数进行盈亏结算的权利。股票指数期权没有可作实物交割的具体股票，只能采取现金轧差的方式结算。

5. 股票期权的行权方式通常有

股票期权的行权方式有一、美式行权（A）：指权证持有人有权在期权存续期内的任何时候执行期权，包括期前和到期日（即一般情况下，行权起始日=权证挂牌首日，行权截止日=权证到期日）。 二、欧式行权（E）：只能在权证到期日行权（即行权起始日=行权截止日=权证到期日）。 三、百慕大混合式（B）：介于美式与欧式之间，持有人有权在到期日之前的一个或者多个日期行权（即行权起始日=【拓展资料】股票期权中的期权是指在未来一定时期可以买卖的权力，是买方向卖方支付一定数量的金额（指权利金）后拥有的在未来一段时间内（指美式期权）或未来某一特定日期（指欧式期权）以事先规定好的价格（指履约价格）向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权力，但不负有必须买进或卖出的义务。期权交易事实上是这种权利的交易。买方有执行的权利也有不执行的权利，完全可以灵活选择。期权分场外期权和场内期权。场外期权交易一般由交易双方共同达成。行权是指权证持有人要求发行人按照约定时间、价格和方式履行权证约定的义务。 如果你手中有100股甲股票的认购权证，行权日是8月1日。行权价格是5元。就是说，到8月1日这天，你有资格用5元/股的价格买该股票100股。 如果到了这天，该股的市场价是8元，别人买100股要花800元，而你这天则可以用500元就买100股，假如当初你买入权证时每股权证0.50元，那么你一共花了550元，你当然合算了。如果你真买，这个行为就叫行权。 但是如果到了这天，该股的市场价是4元，你当然不会用5元/股的价格买，那么你手里的100股认购权证就是废纸。你肯定选择放弃行权了。

6. 期权按照权利行使时间不同可以分为

按照行使期权期限的不同，期权主要包括美式期权和欧式期权两类。
美式期权是指在规定的有效期限内的任何时候都可以行使权利；
欧式期权是指在规定的合约到期日方可行使权利，期权买方在期权合约到期日之前不能行使权利。

7. 股权与期权的不同之处是什么

1、概念不同
【1】股权
是指有限责任公司或者股份有限公司的股东，通过履行出资义务而对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利；
【2】期权
期权获得的权利是合约买方通过支付一定的权利金购得期权合约，从而享有决定是否按照约定履行合约的权利。
2、限制不同
【1】股权
股权是通过出资购买股票获得，直接获得相应的股东权利；
【2】期权
期权想要获得股权，需要先购买标的物涉及股票的期权，在行使权力获得相应股份后才获得股东权利。
3、权利不同
股权即股东的权利，股权享有的是对公司的人身和财产权益的一种综合性权利，期权的买方享有的是是否按照合约约定价格行权交割的权利。
4、退出机制不同
股权，退出机制分为是否赎回、是否保留；期权为对冲、行使权利和放弃行使权利。
5、特点不同
【1】股权
股权同时具有非财产性和财产性，可分割性、可转让性。
【2】期权
损益具有不对称性、非线性。期权的买方的亏损有限(权利金)而收益无限，期权的卖方相反，收益有限(权利金)而亏损无止境。
另外，期权合约的标的物可以为股票，但是不仅仅局限于股票，其标的物还能为股票指数、货币、债券等，按交易时间限制分欧式期权和美式期权，在投资组合分散风险过程中也要稍加留意。
一、参与期权交易需要符合什么条件
(一)个人投资者想要参与期权交易，需要满足以下这些条件：
(1)在开户时，投资者证券账户里应当有不低于50万元人民币的金融资产，并且这些金融资产不能包含投资者通过融资融券交易获得的证券和资金。
(2)投资者要有6个月以上的证券投资经历或期货投资经历，并且具有融资融券的资格或者金融期货的交易经历。
(3)投资者具备期权的基础知识，并能通过交易所的期权知识测试，进行过期权的模拟交易。
(4)投资者具有相应的风险承受能力。
(5)投资者的个人信用良好，没有严重的不良信用记录。
(6)投资者没有被禁止或限制从事期权交易。
(二)机构投资者想要参与期权交易，应当满足下面列举的条件：
(1)在开户的时候，机构投资者的证券账户里应当有不低于100万元人民币的金融资产，并且这些金融资产不能包含投资者通过融资融券交易获得的证券和资金。
(2)投资机构的净资产不低于100万元人民币。
(3)机构中负责期权投资的业务人员应当具备期权的基础知识，并能通过交易所的期权知识测试，进行过期权的模拟交易。
(4)投资机构应有良好的信誉，没有严重的不良信用记录。
(5)投资机构没有被禁止或限制从事期权交易。
(6)投资机构在开户的时候，要携带的文件有：营业执照、组织机构代码、办理人的身份证明材料、授权委托书、期权测试证明(就是在交易所官网上的考试成绩)、净资产证明。

8. 期权股票制的目的和好处

一、期权股票制：
股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利。由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。
二、期权股票制产生的目的：
股票期权制，也可称为股票选择权。它的基本含义是，用事先议定的某一时期的股票价格，购买未来某一时期的该种股票－－通常，这种股票应该是升值的。举例而言，一位公司经理被公司股东允诺，可以用今年的本公司股票价格（如5美元），购买3年后的股票若干股，那时，每一股股票的价格可能已升至20美元。这样做的好处是，对企业经营者改善经营、增大盈利产生很大的压力和诱惑，他只有努力创新才能使公司股票大幅度增值，公司产力增强了，而他个人得到的利益也通过股票期权实现了。
三、期权股票制的好处：
（1）股票期权具有双重激励作用。首先是薪酬激励。实施股票期权的企业，如果经营有成效，其股票价格就会上涨。这样，企业的核心人才就可以行使股票期权，从中获得可观的收益。其次是所有权激励。当企业的核心人才行使股票期权购买了企业的股票之后，他们就会以所有者的身份，关注企业的资产保值增值，关注企业的发展。因此，经理人股票期权是人力资本参与企业剩余索取权分享的一种重要激励报酬方式，体现了人力资本在现代企业中控制权与索取权相结合的“激励相容”原则。
（2）股票期权的约束作用。拟行使股票期权的人力资本所有者为了获得最大利润，必须高度关注股价的潜在收益及公司业绩，从而致力于企业运行机制的顺利运行。这就相对有效地约束了他们的道德风险和机会主义行为，从而做到了激励与约束的相对统一。
（3）股票期权的定价作用。人力资本不能像非人力资本那样可以在静态下以货币加以量化，它的价值只能在人力资本的使用过程中通过其绩效的评价加以确定。而股票期权通过股价的波动与企业经营业绩相联，实现了人力资本价值计量的市场化、外部化和客观化，有效地解决了人力资本价值计量的复杂性问题。在资本市场上，各种各样复杂的内生力量相互运动、博弈和共同作用而自发生成的股价信号内在地包含了人力资本的种种特性。人们通过资本市场上买和卖来判断和决定人力资本的价值，通过资本市场上提供的价格信号来预期人力资本的价值，即人们在资本市场上对人力资本“出价”，并最终形成人力资本价格。