参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验?

2024-05-17 19:52

1. 参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验?

家里有兄弟姐妹在阿里工作,总听到吐苦水,作为家人真心心疼,好在它要离职了,不妨强答几句。

是什么纵容了阿里的破冰文化?? 就是阿里自己。

因为年终考核的时候,阿里有一项“价值观”打分。

所谓“价值观”,就是你们剁手爸爸推崇的阿里精神。具体演变下来,就变成了受欺负得憋着,报复人得阴着,你要顺从,不能表现得不合群,还不能得罪人,因为任何遗人口舌的东西最后都可能成为被打低分的原因。每年年终有人因为“价值观”分太低,影响评级和工资,站在公司朝所有人破口大骂后愤而离职的事情,发生了不止一次两次。家人去阿里之前是在国内某知名金融企业工作,因为讨厌国企氛围,才想去互联网公司呼吸新鲜空气。但是最终明白,阿里的氛围,比国企还要国企。只是国企不敢那么光明正大用破冰文化侮辱骚扰女员工罢了(当然各有各的招数)。

之前闹得沸沸扬扬的支付宝生活圈,有人以为那是偶然事件么?那是阿里内部价值观最真实的体现!虽然事情闹大了之后,公司内部也发了邮件,但是相关负责人并没有受到任何处理,混得好着呢。管理层大家都是心知肚明,本来就抱着打色情擦边球的意图,只是没想到闹大了无法收场。
至于一些(部分不是全部)女员工在阿里受到的不公待遇,男同事背后的挖苦和讽刺,那是国内每个工作环境的家常便饭,已经没有单独拉出来说的必要。但是某部门年终聚会的项目是泡温泉,女员工有说“不去”的权利么? 可能是有的。但是最终给你“价值观”打低分,说你不合群,不参加集体活动,你也没处去评理就是了。

参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验?

2. 参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验?

   原阿里人,11年入职,16年离职!  
    作为阿里老员工,最期待的莫过于团队里来了新人,如果新人是女生的话,就更期待了,再如果还有几分姿色的女生,那就非常期待入职后的“破冰”活动了。 
    阿里对“破冰”的解释是:让大家坦诚相待,好比是我在大家面前没有什么隐私可言,那以后的工作开展起来就会轻松愉快很多…… 
    貌似这个理由有一定道理。 
    但说到底,还是“又黄又暴力,又猛又持久”的思想在作祟,即使你不愿意,那也没办法。谁叫阿里是一块所谓的“金字招牌”,你不愿意就是价值观不符,就是融不入企业文化,就是3.25…… 
    一般“破冰”这种行为是在小团队内部进行,一个小团队小的几个人,多则几十个人。 
    基本上每个人会问你三个问题,当然,大部分人还是比较友善的,但团队必定会有一些“刺儿”,问的问题就比较刁了。归纳下来问得最多的几个问题有: 
    另外就是年会的时候,因为阿里员工太多,不会有公司级别的年会,只能是部门的。一般就是几百人规模这种(和外面中型公司差不多规模),这种时候对于部门Leader来讲,会重点关照那些他想关照的想新人了。会在这种场合再来一次“新人show”,破冰一次。 
    印象中有一次,在我们部门年会上,有一个破冰环节是男新人和女性人站成一排,男新人比拼单手解女新人bra的速度,简直不要太嗨! 
    说实话,刚开始真接受不了这种文化,但当你进入这个组织之后,你就会适应,还有很多阿里出来的员工也把这种文化带到了其他公司,真的,个人觉得有点乌烟瘴气。 
    另外我也很惭愧,当初从阿里离职后到创业公司,也想着把这个文化带过去,后来发现水土不服,就作罢了,还是老老实实修炼内功吧。 
    阿里!怒其不争! 
   上面是我的真实感受,下面截取一些别人的观点吧:

3. 参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验?

参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种快乐,刺激的体验。
这个叫法起源于冰山的理论,冰山理论是指人就像一座冰山一样,意识的部分只占了很少的部分,而更大的部分是潜在的意识,因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响,这样就可以达到团队融合,进而达成团队合作及培养互相的默契及信任。
热场就是热系统。在机械中一般指单晶炉热场,就是单晶炉中的热系统。单晶炉是一种在惰性气体(氮气、氦气为主)环境中,用石墨加热器将多晶硅等多晶材料熔化,用直拉法生长无错位单晶的设备。

破冰与热场:
很多时候我们容易把热场和破冰混在一起,但是其实两者是有差别的,破冰的目的是把人与人之间的间隔给消除,而热场的目的是让参与者保持专注或者是兴奋的程度,这两者在培训的时候会类似,但是本质的目的有很大的距离。

参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验?

4. 参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验?

挺刺激的。所有的团队管理本质上,都是为了统一“意识形态”,是为了打造三观统一,协作效率高,战斗力强的员工队伍,而“破冰”这个动作,在新人进入团队这个环节,很好的完成了“破碎”和“重建”的动作。


破冰游戏
是一种是打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱的游戏,就像打破严冬厚厚的冰层。但有时候会适得其反。
很多人以为有一个游戏的名字叫破冰游戏,而其实很多游戏都可以达到破冰的要求,在培训的领域可以达到破冰目的的都叫破冰游戏,可以说破冰游戏是一个统称。
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