刚面试个公司,可以去上班了,但是说什么都不需要带,难道不需要办理入职手续,不需要签合同吗?

1. 刚面试个公司,可以去上班了,但是说什么都不需要带,难道不需要办理入职手续,不需要签合同吗?

1、每个公司的规矩都会有所不同。现实与理想也往往存在差异。
2、第一天不要带，不代表第二天不带；第一天不要带，不代表不办理入职手续；入职手续的办理不代表一定要各种证件，有时只要先填一张登记表就可以了。
3、很多单位的操作是第一天不签合同。当然这是违反劳动合同法的。这些单位就是图省事，不想在试用期里多麻烦，说不定有人就不满意干两天走了。
4、你可以提及劳动合同，但不要深究劳动合同。因为事实劳动关系，也是有效的。

2. 公司说面试通过了，让我去体检办健康证然后去公司办理入职手续，应该带什么材料，有什么流程？

流程如下：
一，办理健康证的流程
1.办理健康证前先进行健康查体。
a.带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，领取体检表，粘贴照片(另一张领健康证用)、填写好姓名、性别等基本情况。
b.检验室采血、大便肛拭化验。
c.内、外科常规体检。
d.x光胸透。
e.完成全部体检项目。
2.查体结果符合发放健康证条件的，经卫生监督机构组织的卫生法律法规知识培训合格后，发放健康证。查体结果不符合发放健康证条件的，不予办理健康证。
一般来说，提供体检的医院会经过检查后进行发放，或者前往疾病预防控制中心体检并办理。

扩展资料：
注意事项：
1.办理时间一般为周一至周四 上午8：00-11：00，周五 下午1：00-4：00。
分为食品从业人员体检和服务行业工作人员体检，可能是分开体检的，每个地方都有规定。
2.空腹
切记一定要空腹去办健康证，空腹时间至少10个小时，因为需要做抽血化验，吃过东西就不好。抽血前一天晚上不要吃油腻、高蛋白食物，不要喝酒、抽烟。
3.领表
在健康证办理处缴费（六七十），领取健康检查表，按表上要求逐项填写清楚自己的身份信息以及从事行业，并贴上本人照片，如果已经参加工作，最好填上工作单位。
4.检查
拿着健康检查表在规定科室做检验，项目有手足口检验、抽血检验、尿检、粪便检验、胸透，有些地区需要做肛检，有些地区没这项规定。
5.培训
参加卫生知识、法律，法规等培训，规定是没有通过就不给健康证，但是不少地方根本没有培训这一项。
6.领证
证件一般在1周到两周内就能审批下来，如果检验合格，即可去领证，领证时需要交手续费，大概二三十元。
7.有限期
健康证的有限期一般在一年或者两年，具体看证件上的说明，过期后自动作废，需要重新补办。
参考资料：百度百科-健康证

3. 正规公司面试入职要带什么资料

面试需要带身份证，学历证书
入职时需要提供你与上家单位已经解除劳动关系的证明、体检报告、户口复印件、照片若干张

4. 今天去面试，公司说的明天入职，是明天就上班了吗？我带什么东西不？

一般这有两种情况，一种是明天去办了入职改天上班，一种是当即入职上班。不过不管是那种都要带上最简单的身份证，毕业证，有暂住证最好也带上，照片，身份证复印件，毕业证复印件，（如果有其他特殊要求的的也要带上！）

5. 工作，面试公司HR问什么时候可以来上班应该怎么回答

分两种情况，如果你现在是在职状态，无论对应聘的这份工作是否感兴趣，但办理工作交接肯定还需要一些时间，那么将最快办理工作交接的时间如实告诉HR即可，即便不是很感兴趣，想作为一个备选也有充裕的时间，不过如果确实觉得这份工作不适合自己，也如实说便是。
如果你现在是待业状态，如果对这份工作感兴趣，入职的话当然是能最快就最快咯，可以告诉HR你能够随时入职即可，但如果你还想再考虑一下，时间可以稍微延长几天，但不宜太长，容易让HR怀疑你的稳定性，同样，确实不适合的话如实说便是。

6. 面试通过了，公司叫我明天去办理入职，那就没有试用期了吗

一般肯定会有试用期的，正常情况下办理入职，是开始试用了！如通过试用还会再办理转正手续的！所以，你的面试能过，公司让去办理入职，只是开始试用了，不过对于一般的公司来说，如已经办理入职了，一般没有什么特殊问题，只要是符合常规的就通过 1-3个月的试用，就可以转正了！

7. 公司入职需要户口本复印件,正常么？

公司入职需要户口本复印件,身份证复印件、学历证复印件，这些都是正常的，在上面标注一下“应聘用 “或”复印无效“，以防被作为不法分子利用。


拓展资料：
入职报到基本流程和材料
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
2.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
3.建立员工档案、考勤卡；
4.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
5.将新员工移交给用人部门；
6.OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。参考链接：百度百科-新员工入职流程

8. 应聘的时候要带哪些证件？？

　　　　应聘时，初次面试，带上一份详细的简历即可，里面写明自己的学历、技能及荣誉。复试及入职时通常需要准备这些资料：
　　一、提供与上一家用人单位解除或终止劳动关系的证明文件；
　　如果求职者能提供该证明文件，可推知：①该求职者已离岗；②该名求职者在上一家单位是按照公司规定合理解除或终止劳动关系，而不是突然消失型，是负责任的行为，推知来到本单位的行为；③从法律角度看，可以规避法律责任，明确无多重劳动关系，企业可以放心用人；
　　二、各类身份、履历、技能等证件
　　1. 身份证及户口本复印件一份；
　　2. 最高学历证书复印件一份；（毕业证书、学位证书；）
　　3. 最高英语等级证书复印件一份；（四级、六级、托福、雅思等）
　　4. 计算机技能证书复印件一份；（如VF、VB、C++等）
　　5. 自备笔以备填写应聘单位要求的履历表，并附上一张一寸照片；
　　6. 各类上岗证书、技能培训证书复印件一份；（如人力资源三级师证书、焊工证书等）
　　7. 驾照、小语种语言等级证书复印件一份；（有要求的企业需准备）
　　8. 成绩单复印件、各种荣誉证书各一份；（应届生要求）
　　三、求职单位对外公布职位的职位描述和任职资格
　　1. 求职者可根据职位描述和任职资格进行单位筛选，初步锁定目标单位；
　　2. 可打印或书写求职单位的职位描述和任职资格叙述，随身携带，面谈时也可带上；
　　四、健康证明
　　提交入职体检报告。
　　五、一寸证件照六张
　　入职时人事备案及工作证件需要，一寸证件照是应聘是必备的材料。