公司给员工发股票甚么意思

1. 公司给员工发股票甚么意思

给员工发股票是一种奖励分红措施，也是对员工一种促进。你拿到本公司的股票到年底你持有的股票可以参加公司的分红，你这样也是公司的一名管理者参与者，也是股东也是老板。这样一来你就感觉公司就像自己开的一样，你就会加倍的工作一心一意对待公司。是一种管理和促进员工的手段。拓展资料1、公司职工股，是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定。公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10％。公司职工股在本公司股票上市6个月后、即可安排上市流通。2、内部职工股和公司职工股是两个完全不同的概念。在我国进行股份制试点初期，出现了一批不向社会公开发行股票，只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司血称为定向募集公司，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股，1993年，国务院正式发文明确规定停止内部职工股的审批和发行。3、所谓内部职工股，是国内上市公司股本结构中又一颇具中国特色的“遗留问题”。目前关于股权分置改革的总体安排中，对内部职工股应属何种性质、具有何种权利与义务（是作出补偿的主体还是接受补偿的对象），并没有明确的说明。4、按照有关上市公司发行与上市的法律法规，合法的内部职工股在公司上市满三年后，可以上市流通。有关权威人士认为，一个简单和直观的分析结果应该是：这部分内部职工股，在其获准上市流通后，应视作是流通股，在股权分置改革过程中，具有参与流通股股东对改革方案的表决并获得非流通股所支付的“对价”的权利。

2. 为什么有些公司要把公司的股票卖给员工呢？

一些上市公司会选择将自己的股票卖给员工主要有以下两个方面。
第一，留住人才提高效率。有的公司会选择将自己的股票卖给员工，这样员工为公司生产出来的效益越高，自己的利益也就越高。这样一来就能够很好地将自己的利益与公司的利益捆绑在一起，为公司更好地付出自己的劳动与精力。一般来说，公司选择将自己的股票卖给员工，形成这种利益捆绑能够更好的留住人才，使员工能够体会到自己在工作上的付出是有所回报的，而且直接体现在了自己所收获的利益上。对于公司而言，将股票卖给员工自己也没有损失，而且能够在最大程度上将人才留住，能够最大程度地激发出员工在工作上的动力。公司通过向员工售卖股票的形式是可以获利的，无论是留住人心还是提高效率，对于公司的发展都能够起到帮助。
第二，方便公司融资。向员工售卖股票的这种形式，对于公司来说是一种变相的融资方式。虽然说员工购买公司的股票是出于自愿，但是公司向员工送买股票时一般都是原始股，原始股在市场上是有一定价值的，而且随着公司的发展原始股的价格必定是有所波动，甚至上升的空间是非常大的，这对于员工来说，是一种变相的福利。而对于公司而言，他们所收获的不仅仅是将员工更好地流了下来，而且能够给公司带来更为方便的融资。公司所获得的这种资金来源能够帮助公司在之后获得更多地发展，这也是公司发展的一种需要。
所以，公司将股票卖给员工的这种行为，对于公司和员工来说都是相辅相成的形成利益的捆绑，能够从中共同获利。