对理想职业的要求

1. 对理想职业的要求

第一、要认真地分析一下自己的职业理想定得是不是脱离实际、过高；自己的职业素质符合不符合你所选择的职业要求。职业理想虽然因人而异，没有绝对的标准。
但是，有一点必须指出的是，理想职业必须以个人能力为依据，超越客观条件去追求自己的所谓理想，是不现实的。这就要求大学毕业生在选择职业之前一定正确估价自己，给自己一个合理的定位。
第二、我们把职场分为“天堂团队”、“人间团队”、“地狱团队”，很多人以为不能进入“天堂团队”，就是不理想的。实际上，很多真正有能力的人是从“人间团队”，甚至“地狱团队”走出来的。因为当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候，往往反而可以使一个人的多方面能力得到更好的锻炼。
第三、要懂得职业理想不等于理想职业。一般认为当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才是你的理想职业。
只要你的职业理想符合社会需要，而自己又确实具备从事那种职业的职业素质，并且愿意不断地付出努力，迟早会有一天实现自己的职业理想；而理想职业却带有很大的幻想成分。
第四、如果你所选择的职业岗位已无空缺，而你又需要立即就业，那就先降低一点自己的要求。因为如果没有工作，即意味着没有实现职业理想的可能。而就业以后，可以在主观的作用下向自己的职业理想靠近，例如对自己的兴趣、爱好进行一定的调整。

扩展资料：
理想职业的部分特点：

1、差异性
职业是多样性的。一个人选择什么样的职业，与他的思想品德、知识结构、能力水平、兴趣爱好等都有很大的关系。政治思想觉悟、道德修养水准以及人生观决定着一个人的职业理想方向。
知识结构、能力水平决定着一个人的职业理想追求的层次。个人的兴趣爱好、气质性格等非智力因素以及性别特征、身体状况等生理特征也影响着一个人的职业选择。因此，职业理想具有一定的个体差异性。

2、发展性
一个人的职业理想的内容会因时因地因事的不同而变化。随着年龄的增长、社会阅历的增强、知识水平的提高，职业理想会由朦胧变得清晰，由幻想变得理智，由波动变得稳定。因此，职业理想具有一定的发展性。孩提时代，想当一名警察，长大后却成了一名教师的事实就说明了这一点。

2. 对理想职业的要求

第一、要认真地分析一下自己的职业理想定得是不是脱离实际、过高；自己的职业素质符合不符合你所选择的职业要求。职业理想虽然因人而异，没有绝对的标准。
但是，有一点必须指出的是，理想职业必须以个人能力为依据，超越客观条件去追求自己的所谓理想，是不现实的。这就要求大学毕业生在选择职业之前一定正确估价自己，给自己一个合理的定位。
第二、我们把职场分为“天堂团队”、“人间团队”、“地狱团队”，很多人以为不能进入“天堂团队”，就是不理想的。实际上，很多真正有能力的人是从“人间团队”，甚至“地狱团队”走出来的。因为当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候，往往反而可以使一个人的多方面能力得到更好的锻炼。
第三、要懂得职业理想不等于理想职业。一般认为当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才是你的理想职业。
只要你的职业理想符合社会需要，而自己又确实具备从事那种职业的职业素质，并且愿意不断地付出努力，迟早会有一天实现自己的职业理想；而理想职业却带有很大的幻想成分。
第四、如果你所选择的职业岗位已无空缺，而你又需要立即就业，那就先降低一点自己的要求。因为如果没有工作，即意味着没有实现职业理想的可能。而就业以后，可以在主观的作用下向自己的职业理想靠近，例如对自己的兴趣、爱好进行一定的调整。

扩展资料：
理想职业的部分特点：

1、差异性
职业是多样性的。一个人选择什么样的职业，与他的思想品德、知识结构、能力水平、兴趣爱好等都有很大的关系。政治思想觉悟、道德修养水准以及人生观决定着一个人的职业理想方向。
知识结构、能力水平决定着一个人的职业理想追求的层次。个人的兴趣爱好、气质性格等非智力因素以及性别特征、身体状况等生理特征也影响着一个人的职业选择。因此，职业理想具有一定的个体差异性。

2、发展性
一个人的职业理想的内容会因时因地因事的不同而变化。随着年龄的增长、社会阅历的增强、知识水平的提高，职业理想会由朦胧变得清晰，由幻想变得理智，由波动变得稳定。因此，职业理想具有一定的发展性。孩提时代，想当一名警察，长大后却成了一名教师的事实就说明了这一点。

3. 在理想职业的选择中，要做好哪些工作

如何选择自己的理想职业，是很多刚要毕业的人最想知道的，自己先要了解自己的喜好 或能力程度  然后做职业规划  然后再实践去找工作就ok了 。所谓职业理想，简单来说是指人们对未来的专业、工作部门、工作种类以及事业成就大小的向往和追求。它应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上，只有三个圆重叠的部分，才可确立为自己的职业理想。 理想职业则关系著自己的梦想。职业理想和理想职业同时都是从铺垫根基开始的 随着你事业，生活，环境，性格等等的改变 而有些事情你在某个时段往往无法改变 在成长的过程中 职业理想和理想职业同时也越来越明确 。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
祝你找到一份理想的职业！

4. 职业理想的特点包括哪些？

职业理想的特点：差异性、发展性、时代性。
不同的人有不同的职业理想，每个人都是不同于别人的；一个人的职业理想不是一成不变的，会随着时间、空间的变化而变化；不同时代下职业理想也不同，因为社会在发展，职业有出现、发展、消亡的过程。
职业理想是个人对未来职业的向往和追求。既包括对将来所从事的职业种类和职业方向的追求，也包括事业成就的追求。青年时期是学生的人生观、世界观形成的时期，也是我们的职业理想孕育的关键时期。作为理想的重要组成部分的职业理想，它体现了人们的职业价值观，直接指导着人们的择业行为。

5. 你理想中的职业是什么?

理想与现实之间总是存在着距离！扫除障碍！让我们离理想更近！！
 
        “理想、未来、创业。。。”对于一个刚走出校门和20出头，有追求的年轻人来说，永远是一个个兴奋的词眼！它们会让我们冲动，也会让我们迷茫！很多受成功学影响的年轻人，都渴望从事这一伟大的事业！在学习陈老师思想的同时，也蠢蠢欲动，想象着自己站在讲台上的情景！想象着自己开名车的样子。。。。！然而这些辉煌是由多少汗水和努力换来的，却不是考虑地很多。
           通过今天的面试，我看到了一些血气方刚的年轻人，他们为了自己的理想，不顾一切从四面八方来到上海陈安之国际训练机构总部。满怀着对陈老师的敬意和加入机构强烈的企图心踏入了机构大门。因为他们的文化差异、阅历差异、领悟力差异等都会造成结果的不同！
           其中，从事过很多生意、并自己有事业的人，加入机构是为了更好的学习成功学、并推广、广交人脉、将自己的事业扩大！他们有自己的创业经历，对成功学很有感触！基本上成功学书上写的一些精髓，都在自己的事业发展当中帮助过自己。他们会很容易的加入到安之机构当中，并成为出色的推广或地区代理！
           而这里，我要说的是一些刚从大学或离学的年轻人，你们真的让人不放心！为了自己的理想，和家人产生矛盾，大老远从全国各个城市来到机构 ！有的身上只有200元无法回家、有的晚上都没地方睡！今天结束面试后，我就遇到了这样的朋友。虽然机构可以找些同事临时解决下，但如果大家都这样的话。安之机构就变成避难所了！很多人都不知道加入机构具体做什么？盲目地在喊：“我要加入机构！我要加入机构”
         陈老师告诉大家：“安之机构要将成功学推广到所有的中国人家庭，让每一个人都懂成功学，从而走上成功的道路，而达到这个使命最有效的办法，就是将成功学的产品卖给每一个家庭”所以加入机构的主要工作就是销售成功学产品、和推广成功学课程！在没有真正开始推销工作之前，基本上每个不会销售的人，都会在机构学习！而这段时间的长短取决于你学习进度的快慢！机构很多优秀的推广讲师都是这样成长起来的。这期间的一切生活费用都需要自己处理！（机构提供免费训练）所以各位同学在来机构之前一定要做好准备！
        训练是非常辛苦的，陈老师最初的卖菜刀、卖汽车。。。这些基础的工作，就是对推销能力的最好训练！ 陈老师是这样走过来的！所以各位来应聘的朋友也要有这样的心理准备。你们都需要付出超出常人的努力，面对面的遭受拒绝、一次又一次地接受挑战！销售工作是伟大的！只有经历过这些磨练，才会有自己的故事，可以在台上演讲！成为象陈老师一样的演说家！
        演讲最能打动人的是讲自己的故事，只有自己的故事越精彩，你的演讲才会越受欢迎！！所以每一个对演讲抱有美好愿望的同学，你们准备好了吗？你们愿意接受挑战吗？相信你们除了对事业的一腔热血之外，还有面对困难、永不妥协、超越自我的顽强斗志！这些都将转换为你们征服这个世界的能力！预祝每一位加入安之机构的朋友都可以超级大成功！！！

6. 你理想中的职业有哪些？

公务员才是王道，什么软件工人、游戏人才，都是吃青春饭的行业，三五年就完犊子，年纪大些饭可能都吃不上，而且永远不可能成为对社会影响力大的人。
中国自古的体制也造成了，技术人员永远不可能影响社会，也就是没有上升空间。 你没看包括海尔等大型企业，包括技术部门的领导都是搞管理搞政工的，技术出身的不可能让你当一把。我们单位老总总吵吵自己是什什么么高级工程师资格，结果技术一窍不通，就是靠人际关系拿到了那个资质而已，学历也是，学的理科，理科一窍不通，念个书就为赚个身价以及攒点人际关系。  奉劝年轻人，在中国要想实现自己的理想必须走仕途，当官才能影响社会。 


公务员才是王道！！  即使没能上去，至少也有保障，衣食无忧，车房不愁，即使没什么用的政府部门，国家也是财政拨款开资，企业就完了，半年不盈利就嚷嚷要倒闭，到时候吃饭都成问题，更别说什么个人理想了。

7. 你的职业是什么，你理想中的职业是什么？

什么是职业？对于工作，我们首先要选择一个行业，然后是一个职业，最后是一个岗位。「职业发展」是员工通过自身努力及组织的培养与资源支持，获得工作所需技能、知识，并实现职位或资历提升的过程。

选择最合适的职业必然要先做好职业的规划，或者说职业规划。 人生规划是整个人生，即从生到死的规划。所以规划要越早越好。人生规划包含两个阶段。一是成年之前的“被”规划阶段；二是成年之后的自我规划阶段。但是因为眼界的限制、经验的缺失，很多人即使成年了，自己也不清楚如何规划。这时要找人指导。人生规划包含了心理、身体、学习、人际、家庭和职业规划。
我先在所从事的是幼儿教育。 幼儿教育顾名思义就是：主要指的是对3～6岁年龄阶段的幼儿所实施的教育。
 我的理想职业是当一名插画师。虽然最后没有把兴趣当成职业，但是把它当成业余爱好也不错。对插画一詞定義不一，解釋繁多，其主要功能是將文字內容、故事或思想以視覺化的方式呈現。此外，插畫與其他純藝術的最大分野之處不只在於有文字的敘說性，其背後的市場和特定對象之目的，更使插畫有著視覺傳達的大眾傳播性。插畫的應用十分廣泛，凡書籍、雜誌、報紙、說明書、小說、教科書等刊物，在文字中插入的裝飾文案、繪畫，都統稱為插畫。總地來說，插畫是一種結合藝術創作與文字(非語言和語言)的藝術表現，有「敘說」內在思維的傳播性。

8. 职业理想有哪些特点

职业理想的特点：差异性、发展性、时代性。
不同的人有不同的职业理想，每个人都是不同于别人的；一个人的职业理想不是一成不变的，会随着时间、空间的变化而变化；不同时代下职业理想也不同，因为社会在发展，职业有出现、发展、消亡的过程。
职业理想是个人对未来职业的向往和追求。既包括对将来所从事的职业种类和职业方向的追求，也包括事业成就的追求。青年时期是学生的人生观、世界观形成的时期，也是我们的职业理想孕育的关键时期。
作为理想的重要组成部分的职业理想，它体现了人们的职业价值观，直接指导着人们的择业行为。

激励作用
职业理想源于现实又高于现实，它比现实更美好。为使美好的未来和宏伟的憧憬变成现实，人们会以坚忍不拔的毅力、顽强的拼搏精神和开拓创新的行动去为之努力奋斗。
12岁时，周恩来就发出“为中华之崛起而读书”的誓言，表达了他从小立志振兴中华的伟大志向。同学们，你们是学生，你们有什么样的理想呢？
我想，我们应该向敬爱的周总理学习，从小立志，树立一个崇高的人生目标，然后，为实现这个目标坚持不懈，奋斗不止，为人民，为国家做出贡献，这样的人生才有意义。