请问，中国太平的面试你去了吗，到底靠谱不，他们通知我好几次去面试，很犹豫

1. 请问，中国太平的面试你去了吗，到底靠谱不，他们通知我好几次去面试，很犹豫

1，你找工作，自己投的简历，面试你怕什么？
自己去，看行就工作，不行就不干，谁能拦住你？
2，热心网友那一堆话真是恶心，我真想知道他自己是干什么的，上4险一金没
不过有的话是对了，如果是在外跑业务的，底薪很少，主要是靠自己，但是！！业务对象一半都是保险公司有提供的，也并不是你想像中那么难，这个主要还是看能力，如果去了问清楚工作倒底是如何做，感觉自己做不来，大可不做，对不？
3，太平公司自身，你也可以自己去百度百科看，中国现在只有四家保险公司是国有控股的50%以上，是哪四家？ 中国人民保险 中国人寿 中国再保险 中国太平（注意和太平洋不一样，太平洋基本可以认为是山寨，政企分开的产物，91年成立大概是） 太平注册时间是50年代，因为社会主义改造完成，只留中国人民保险，但太平前身在世界范围内都有一定影响所以移至香港更名为中国保险继续经营。99年入世后，2001年太平回归大陆，可以说我们国家保险业的恶劣名声跟太平基本没什么关系。
4，无论去哪面试，都是对自己的考验，都是经验，多问，多想，参考网上介绍的分析到底是不是骗人的，听别人说永远都不真实
5，保险代理人证书，基本保险业从业人员没有没有的。。。。。。60元考试费，还有10几元的书和题。。。
6，我为什么这么清楚，因为最近我刚考完。。。- -@ 不过是电话行销。。。有底薪1200第一个月提成另算。。。而且头一个月还培训了15天。工作性质是早8点半到晚5点半中午休息1个半小时。。。周末双休。。。
7，自己要能甄别真假。。别人说的话不能都信。。。你的工作岗位是什么。。你自己报的是什么。。。你自己想做什么。。。。。你自己清楚么？

2. 去北京太平参加面试会被提问什么问题

面试常见问题的回答技巧
 人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司了解多少？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。
4.你认为这个行业的现况怎么样？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。
5.你的职业生涯是如何设计的？
对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。。。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献
6.你为什么要找这样一个职位？
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
其实面试不要紧张，冷静回答就好。给你提供些面试提问你可以了解。
面试提问104个问题  1.你为什么在y年内换了x份工作？  这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么？他们为何跳槽？他们离职的主要原因是什么？  应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人（经理或老板等等）在找他们的茬呢？他们是否很容易产生厌倦情绪？  跳槽本身并没有错他们跳槽的原因才是真正重要的。 2.如果一年后我们要庆祝，你认为我们应该取得哪些成就？  对我来说，过程中最重要的事情是让被
面试者来
面试我们。我需要知道他们已做足了功课，真正了解了我们的公司和他应聘的职位，而且真心希望得到它。  应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识，才能够回答出我们在一年中应该取得怎样的成就以及他或她为什么想要到我们公司工作。  3.你在生活中什么时候感到最满意？  除了入门级的应聘者，我认定大多数应聘者都有相应的工作技能和知识。而且，我相信具有相关经验的聪明人，能够很快适应新的环境，并在其中脱颖而出，只要那里的文化符合他们的性格，能够激发他们的潜力。因此，我将注意力放到了应聘者的性格上，重在考察他们的性格是否与我的公司符合。  这个问题往往会衍生出各种不同的对话，从而让我看到我们公司的文化与这个人性格之间的匹配程度，以及这个人需要什么样的环境才能发挥出自己最大的潜能。  4.如果你应聘成功，喜爱这份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动呢？  我想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱，还是为了追求自己的兴趣。 他们能够被其他公司收买吗？很多答案可能会让你感到惊讶。 5.谁是你的榜样？为什么？  这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展，这种品质与成功和抱负高度相关。而且，它还能够显示出应聘者希望具有的品性和行为。 6.你不喜欢做什么事？  我们往往习惯性地认为热爱某个岗位的人一定会喜欢这个岗位上的所有事情。但是，我发现实际情况并不是这样的。  但是，你需要经过一番坚持不懈的努力才能让应聘者实事求是地回答这个问题。我通常会以各种不同的形式多次问及这个问题，你最终得到的答案绝对值得你的努力。例如，我曾面试一个应聘销售经理的人，她说她不喜欢接触陌生人。  最绝的是，曾有一个应聘财务总监的人对我说，他讨厌细枝末节的事情，讨厌反复检查他的财务数字。叫下一个应聘者吧！  7.说一说你在自己的事业中取得的最重要的成就。  我发现这个问题可以引出其他更多的问题，从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。 这个问题很容易带出这些问题：你取得这个成就时担任着什么职务？它是如何影响你在公司的发展的？还有哪些人参与了？这项成就是如何影响你的团队的？  讨论应聘者的某项成就能让你更多地了解这个人的情况，包括其工作习惯以及如何与别人合作。  8.你在上一个工作中取得的哪些成就可以证明你将会在这个工作中获得长足的发展？ 过去的成绩往往预示着未来的成功。  如果应聘者无法指出先前的成绩，那么他们可能也无法在你的公司里有多大作为。 9.可以讲一讲你的故事吗？  这个空洞的问题会立即让被面试者转入守势，因为它没有正确或错误的答案。但是，它确实又有答案。  这个问题要求应聘者创造性地进行回答。它能够揭示出应聘者的很多信息，包括性格、想象力和创造力。  这个问题也许听起来很空洞，但却是一个故事的开始。在当今这个世界，讲述故事和引起共鸣的能力恰恰是推销品牌的关键，无论这个品牌是一个产品还是一个人

3. 去中国太平面试,问我为什么选择这个公司?怎样最好的回答

、首先，态度要足够真诚，不可油嘴滑舌。
1
在面试场合，面试官每一个问题都不会为了拉家常。所以，老王不认同很多求职者用抖机灵的方式来对待这次回答。

面试官问我：“你为什么选择我们公司？”我该如何巧妙回答？
曾经在某公司的招聘会上，就曾经出现这样一幕。面试者问求职者为什么会选择自己的公司，求职者自以为聪明，回答道：“因为我相信自己的眼光。”

这样的一个回答，表面上看没毛病，既夸了自己，同时又恭维了公司。但实际上在面试者看来，他们只看到了一个油嘴滑舌的人。

职场上，经常有这类自作聪明的人，自以为左右逢源，其实难以扎根。老王建议，在面试场合里不要展现出一丝丝油腻，尽量真诚对待每一个问题。

2、展示出自己对行业以及公司的了解程度。

老王认为，面试官在问出这个问题时，最想听到的，就是求职者对这家公司究竟了解多少。

出于人力资源成本的考虑，HR更希望求职者的选择是深思熟虑的结果。求职者对公司的了解越多，意味着与公司的内在连接越深，稳定性就会更好。另外，个人与公司之间如果拥有共同的使命与价值观，也会让HR更加有信心。

老王曾经认识一位求职者去大厂应聘，他提前了解了该公司一年内最重要的几个项目，并且知道整个行业的发展现状，所以与HR的沟通异常顺畅。他表示公司的发展目标与自己的个人职业目标不谋而合，因此自己有着非常强烈的意愿，想要加入，让HR感受到了他的用心，最后顺利入职。

老王认为，求职者在面试之前要多做功课，增强对行业与公司的了解。当HR抛出问题后，才能展现出不一样的眼界和格局，毫无悬念地赢得面试。

3、表达对公司的认同。

面试官问我：“你为什么选择我们公司？”我该如何巧妙回答？
每家公司的战略方向与文化构建都是不同的，求职者与公司之间需要去寻找共鸣，才能建立长久有效的合作。而在面试过程中，求职者有必要首先释放出这种认同的信号。

当然，这里并不是说要为了得到工作而说谎。在回答面试者的过程中，这其实也是对自己内心的一个审视。一方面，求职者是在向面试官表达态度，另一方面，这也倒逼求职者去思考，为何要选择这家公司，是否认同这家公司的经营理念及公司文化。【摘要】
去中国太平面试,问我为什么选择这个公司?怎样最好的回答【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
好的，谢谢【提问】
、首先，态度要足够真诚，不可油嘴滑舌。
1
在面试场合，面试官每一个问题都不会为了拉家常。所以，老王不认同很多求职者用抖机灵的方式来对待这次回答。

面试官问我：“你为什么选择我们公司？”我该如何巧妙回答？
曾经在某公司的招聘会上，就曾经出现这样一幕。面试者问求职者为什么会选择自己的公司，求职者自以为聪明，回答道：“因为我相信自己的眼光。”

这样的一个回答，表面上看没毛病，既夸了自己，同时又恭维了公司。但实际上在面试者看来，他们只看到了一个油嘴滑舌的人。

职场上，经常有这类自作聪明的人，自以为左右逢源，其实难以扎根。老王建议，在面试场合里不要展现出一丝丝油腻，尽量真诚对待每一个问题。

2、展示出自己对行业以及公司的了解程度。

老王认为，面试官在问出这个问题时，最想听到的，就是求职者对这家公司究竟了解多少。

出于人力资源成本的考虑，HR更希望求职者的选择是深思熟虑的结果。求职者对公司的了解越多，意味着与公司的内在连接越深，稳定性就会更好。另外，个人与公司之间如果拥有共同的使命与价值观，也会让HR更加有信心。

老王曾经认识一位求职者去大厂应聘，他提前了解了该公司一年内最重要的几个项目，并且知道整个行业的发展现状，所以与HR的沟通异常顺畅。他表示公司的发展目标与自己的个人职业目标不谋而合，因此自己有着非常强烈的意愿，想要加入，让HR感受到了他的用心，最后顺利入职。

老王认为，求职者在面试之前要多做功课，增强对行业与公司的了解。当HR抛出问题后，才能展现出不一样的眼界和格局，毫无悬念地赢得面试。

3、表达对公司的认同。

面试官问我：“你为什么选择我们公司？”我该如何巧妙回答？
每家公司的战略方向与文化构建都是不同的，求职者与公司之间需要去寻找共鸣，才能建立长久有效的合作。而在面试过程中，求职者有必要首先释放出这种认同的信号。

当然，这里并不是说要为了得到工作而说谎。在回答面试者的过程中，这其实也是对自己内心的一个审视。一方面，求职者是在向面试官表达态度，另一方面，这也倒逼求职者去思考，为何要选择这家公司，是否认同这家公司的经营理念及公司文化。【回答】

4. 去中国太平面试,问我为什么选择这个公司?怎样最好的回答

亲，您好您咨询的问题回答如下； “因为公司很出名，我上学的时候就听说了，我的一位学长也在这里工作。”

“因为公司食堂很好吃，在这里工作感觉幸福感很强”

“因为公司离我家很近，岗位也和我的专业很对口。”

“因为公司美女多，可以解决找对象的问题……”  真诚的希望能帮到您，祝您生活愉快！如果您觉得对您有帮助的话，请辛苦点一下赞哦，谢谢！【摘要】
去中国太平面试,问我为什么选择这个公司?怎样最好的回答【提问】
亲亲，您好，我正在帮您查询相关的信息，打字需要时间请您稍等几分钟哦~【回答】
亲，您好您咨询的问题回答如下； “因为公司很出名，我上学的时候就听说了，我的一位学长也在这里工作。”

“因为公司食堂很好吃，在这里工作感觉幸福感很强”

“因为公司离我家很近，岗位也和我的专业很对口。”

“因为公司美女多，可以解决找对象的问题……”  真诚的希望能帮到您，祝您生活愉快！如果您觉得对您有帮助的话，请辛苦点一下赞哦，谢谢！【回答】

5. 去中国太平面试,问我为什么选择这个公司?怎样最好的回答

1、借机充分展露你的了解

明确HR的目的后，不必迂回绕圈子，直接展示你对该职位、该公司的了解。千万不要生硬地转述百度百科资料和数据，毕竟HR阅人无数，一眼就能识破你的意图。
想要态度诚恳并对答如流，这要求应聘者切实做足功课。比如浏览公司的官网、企业号全方位了解最新动态，也可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。
2、切忌以“我”为主
在面试经历中，我们常听到一种说法是“虽然我不擅长，但我可以学”，看似谦虚，实则“露怯”。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。谦虚好学固然是好态度，但大多数面试官更希望你已经弥补了短板，可以直接为公司所用。
同样，“我想在这里大展拳脚”、“我觉得你们公司挺好”这类“我想”句式最好不要高频出现。请时刻提醒自己，你在选择企业，对方也在选择你，总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略对方的用人需求，是无法达到双向认同的。
3、有的放矢地表达对公司的“爱”
那么，该公司确实适合我的职业发展规划，该如何表述？可以夸，但要讲究方法，不要过分吹捧。如果你能结合自己的优势，与对方产生共情，让HR明白你对公司爱得深沉爱得具体，则是更高明的方法。【摘要】
去中国太平面试,问我为什么选择这个公司?怎样最好的回答【提问】
亲爱的您好[微笑]，欢迎您向我咨询，我很荣幸遇到您。现在我看到你的问题了，我把答案编辑给你，请稍等片刻哦 马上为您效劳。【回答】
1、借机充分展露你的了解

明确HR的目的后，不必迂回绕圈子，直接展示你对该职位、该公司的了解。千万不要生硬地转述百度百科资料和数据，毕竟HR阅人无数，一眼就能识破你的意图。
想要态度诚恳并对答如流，这要求应聘者切实做足功课。比如浏览公司的官网、企业号全方位了解最新动态，也可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。
2、切忌以“我”为主
在面试经历中，我们常听到一种说法是“虽然我不擅长，但我可以学”，看似谦虚，实则“露怯”。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。谦虚好学固然是好态度，但大多数面试官更希望你已经弥补了短板，可以直接为公司所用。
同样，“我想在这里大展拳脚”、“我觉得你们公司挺好”这类“我想”句式最好不要高频出现。请时刻提醒自己，你在选择企业，对方也在选择你，总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略对方的用人需求，是无法达到双向认同的。
3、有的放矢地表达对公司的“爱”
那么，该公司确实适合我的职业发展规划，该如何表述？可以夸，但要讲究方法，不要过分吹捧。如果你能结合自己的优势，与对方产生共情，让HR明白你对公司爱得深沉爱得具体，则是更高明的方法。【回答】
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6. 中国太平保险面试有什么要求

保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？

真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 


如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 

要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
算下来，你卖出去的保险中，
有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。

等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。