生育津贴和生育医疗费用报销是一回事吗

1. 生育津贴和生育医疗费用报销是一回事吗

生育津贴和生育医疗费用报销不是一回事。具体如下：1、生育津贴是国家法律法规所规定的，对于女职员因为生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用，也可以理解为是女职员产假期间的工资，计算方式为女职员本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数，若是生育津贴低于本人工资标准的，那么差额部分需由用人单位补齐；2、生育医疗费用报销则是可以对职员因为生育而产生的相关医疗费用进行报销，包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。领取生育津贴的条件：1、在生孩子之前必须连续足额缴纳生育保险满1年，也有部分地区只需要连续缴满10个月就可以了，具体以当地政策规定为准；2、在生孩子的时候以及领取生育津贴时，生育保险必须是在保状态，一旦离职，生育保险断缴就没有办法领取了；3、生孩子需要到当地的定点医院生产才可以。只有定点医院生产才可以领取生育津贴；4、需要先办理生育登记，可以携带相关材料前往当地社保部门办理，也可以通过网上渠道办理生育登记，否则和很可能导致生育后无法领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 生育津贴和生育医疗费用报销是一回事吗

生育津贴和生育医疗费用报销不是一回事：
生育津贴是国家法律法规所规定的，对于女职员因为生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用，也可以理解为是女职员产假期间的工资。
计算方式为女职员本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数，若是生育津贴低于本人工资标准的，那么差额部分需由用人单位补齐；
生育医疗费用报销则是可以对职员因为生育而产生的相关医疗费用进行报销，包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。
扩展资料：
生育津贴
有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育保险(Maternity Insurance)是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。
也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容:
(一) 生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
(二)生育医疗待遇:用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据"以支定收，收支基本平衡"的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。
以北京市生育保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。

3. 生育津贴和生育医疗费用报销是一回事吗？

生育津贴和生育医疗费用报销不是一回事：
 
 生育津贴是国家法律法规所规定的，对于女职员因为生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用，也可以理解为是女职员产假期间的工资，计算方式为女职员本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数，若是生育津贴低于本人工资标准的，那么差额部分需由用人单位补齐；
 
 生育医疗费用报销则是可以对职员因为生育而产生的相关医疗费用运行报销，包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。

4. 医保报销和生育津贴吗

社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。如果你有工作单位，医疗险是由单位和个人按比例共同承担，而生育险是由公司缴纳个人不缴纳，个人也无法缴纳。医疗险和生育险是两种类型，也并不冲突。医疗险当然要交。先把医疗险的报销政策告诉你：1.医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份和挂号，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡余额和现金支付3.住院报销的时候，有个起付线（起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10％），也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同的项目也是不一样的，无法具体给你，大概80%，详细的你可以去当地劳动保障网上了解。1、生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此，建议你还是咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333），以他们回答为准。2、生育保险可享受的待遇包括：（1）生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）；（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）；（3）计划生育手术发生的医疗费用；（4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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5. 生育保险报销和生育津贴有什么区别

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。

6. 生育险和生育津贴是一回事吗

一、生育险和生育津贴是一回事吗1、生育险和生育津贴不是一回事。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。而生育津贴则是有一部分地区为了鼓励生育，而做出的各种奖励。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、社保生育险报销条件如下：1、符合国家、省、市计划生育政策规定；2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

7. 生育险和生育津贴是一回事吗

生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。
1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；
2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；
3、我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。

法条依据：
《生育保险条例》第十条：职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
《生育保险条例》第十一条：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

8. 生育险和生育津贴是一回事吗

法律分析：不一样的。生育保险是社保五险中的一种，而生育津贴是生育保险中的一项福利，也就是生育职工的产假工资。生育险于职工社保之一，是我们常缴纳的“五险”中的一险，可以报销因生育产生的各种费用，还能提供产假与产假工资（生育津贴）。
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。《生育保险条例》第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。