2016劳动法病假工资规定，病假工资怎么计算

1. 2016劳动法病假工资规定，病假工资怎么计算

2. 2015劳动法病假工资规定，病假工资怎么计算

病假工资基本薪/21.75天*计算系数*病假天数。
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3. 2017劳动法病假工资规定，病假工资怎么计算

关于病假工资规定，国家级的法律法规未作统一规定，由各省市可自行确定标准，所以怎么计算首先要看在哪个省份。以北京、上海、深圳为例。
根据《北京市工资支付规定》第二十一条规定：用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
根据《上海劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
根据《深圳市员工工资支付条例法》第二十三条规定：在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

扩展资料：

劳动法及相关法律法规没有规定职工一年可以请多少天病假，但规定了法定的医疗期，在医疗期内劳动者受劳动法律保护，超过医疗期，公司有权利同员工解除劳动关系。如果在医疗期内劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
参考资料：
法律法规数据库-北京市工资支付规定
上海人社局-本市企业职工疾病休假工资标准的通知
深圳人社-深圳市员工工资支付条例
中国人社部官网-企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

4. 2016劳动法病假工资规定，病假工资怎么计算

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

5. 劳动法规定病假工资是如何计算的

法律分析：病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

6. 2016劳动法病假工资规定，病假工资怎么计算

病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。
　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资支付办法，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
　　《劳动法》
　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　劳动部
　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
　　劳部发〔1995〕309号
　　59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

7. 2016劳动法病假工资规定，病假工资怎么计算

病假工资需根据用人单位公司规章制度确定，若用人单位规章制度没有约定或者约定低于当地最低工资标准的80%，则可按当地最低工资标准的80%发放。

法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

8. 新劳动法病假工资标准是什么?病假工资如何计算?

一、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
二、计算系数按照以下方式确定：
(1)、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
②、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
③、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
④、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
⑤、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
②、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
③、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。