请问已可兑换期权在公司上市后多久才能兑现

1. 请问已可兑换期权在公司上市后多久才能兑现

1、公司准备上市，所以发给每个员工期权，请问期权是怎么回事？ 
这个问题牵涉到股票期权计划的概念和原理。我们首先需要明确股票期权制度的定义和原理以及员工收益的机制。股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃. 股票期权充分的利用二级市场股票价格的波动，将员工的收入和股价紧密联系起来，如果员工行权时企业的股票价格上涨，那么员工可以通过行权获得市场价和行权价之间差价的收益，如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。 
2、每股大概有多少钱？ 
在期权计划中期权的行权价格、期权的价值这两个概念需要明确，不能含混不清。行权价格是指公司向激励对象授予股票期权时所确定的，激励对象购买上市公司股份的价格。激励对象拥有在期权有效期的可行权日以行权价格购买指定数量公司股票的权利。你所说的每股是多少价格，应该指的是期权的行权价格，行权价格由公司根据自身的实际状况在激励计划中制定和明确。期权的价值取决于行权日公司股票市场价格和行权价格之间的差值。可以用下述公式表示：期权价值＝MAX(0,市场价格－行权价)。因此，行权价格越高，期权的相对价值就越低。 
3、期权就是原始股吗？ 
期权和股权是有区别的。股票期权只有通过行权才能真正的变为员工股票。对于非上市企业，企业的股权没有经过二级市场的放大，通过行权一般来说股票的价值比较低，只要企业运作得当，增值的空间还是很大的。 
4、如果我花钱把属于我的期权买了，辞职了，那期权还是我的吗？ 
这个问题中混淆期权和股权的概念。你所说的花钱把期权买了的行为其实就是行权，而一旦行权期权就转化成为了股权。对于员工因离职而导致的员工股权和期权的处理，取决于员工和企业签订的契约中相关条款的约定。股票期权制度实质是一种契约，期权的被种激励性的薪酬，股票期权收益和工资，奖金等短期收益有很大的不同。股票期权制度更加多的鼓励员工长期的为企业服务并创造价值，强调企业价值和个人价值的同步提高。因此，一般企业在《股票期权计划》和《股票期权授予协议书》中都会约定当员工非正常离职时，其拥有的期权会立即失效。如果员工是正常离职，则通常约定已经到达行权期的期权在离职后的一定时间内必须全部行权，否则将时效，这个时期通常在一到三个月之间，而员工未到达行权期的期权全部作废。如果员工在离职的时候已经通过行权拥有了部分的企业股票，则通常企业会在股权激励计划中明确，企业将具有优先的回购权，回购的价格按照事先约定的价格，通常为企业当时的每股净资产和员工行权价两者中的较低值。授予者只有和企业签订了完备的《期权授予协议》，并得到有效的期权授予凭证后，其权益才能得到真正的保证。作为一

2. 公司美国上市，手里有一部分期权，行权变现后现金什么时候到个人账户？

行权变现后，资金留在你的股份托管券商处。要拿到钱，必须向券商提交提款申请（withdrawal）,填写国内银行账号，受理后通常3个工作日到账。注意，到账后是“外汇”，必须经过结汇，转成钞，才能取现。当然，你可以保留外汇，以便在境外使用或转到境外其他人。结汇有每人每年5万的限制。  你首先应该搞清楚你的券商是哪个（可以问你的公司），然后向券商咨询。

3. 中国公司，在美国上市，本人有期权，期权兑现时如何交税？

（1）如果你人是在中国 那你兑现时 应该是不需要像美国政府交税的 但是你必须要向中国的税务局申报您的收入，否则即视为偷漏税。
（2）如果你在美国，根据您的年收入，缴纳股票期权收益的15%-35%（具体数字忘记了）
还有一点要注意的是，美国的股票账户是给客户自己选择是预先缴税还是年终自己向国税局报税，如果你打算在中国申报您的收入，务必选择事后缴税，免去了年终向国税局讨税的麻烦

总之，税交给美国了，就不必再交中国；交中国了，就不必再交美国的。税只交一次

4. 纳斯达克上市公司，员工期权如何兑现

在签订的员工期权协议或者激励计划时，合同中会有明文载入行权条件以及方式，在境外上市的公司，如何进行期权行权或者兑现，依据上市地法律规定和起初签订合同内规定进行。（最直接的做法咨询本公司证券事务代表或者董事会）

期权激励合同或者协议一般如下:
　甲方（控股股东姓名或名称）：
　　乙方（员工姓名）：
　　身份证件号码：
　　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《北京××有限责任公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就北京××有限责任公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
　　第一条甲方及公司基本状况
　　甲方为北京××有限责任公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本合同签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本合同约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
　　第二条股权认购预备期
　　乙方对甲方上述股权的认购预备期共为年。乙方与公司建立劳动合同关系连续满一年并且符合本合同约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
　　第三条预备期内甲乙双方的权利
　　在股权预备期内，本合同所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《北京××有限责任公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
　　第四条股权认购行权期
　　乙方持有的股权认购权，自年预备期满后即进入行权期。行权期最长不得超过年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本合同约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
　　第五条乙方的行权选择权
　　乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
　　第六条预备期及行权期的考核标准
　　1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于__%或者实现净利润不少于人民币_____万元或者_____；
　　2、乙方被公司聘任为高级咨询师的，应当保证完成当年的业务指标，业务指标为_______________.
　　3、乙方同时符合本条第1、2款所指人员的，应当同时满足前述两款规定的考核标准；
　　4、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事长或总经理执行。
　　第七条乙方丧失行权资格的情形
　　在本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
　　1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；
　　2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
　　3、刑事犯罪被追究刑事责任的；
　　4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为；
　　5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
　　6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
　　7、不符合本合同第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
　　第八条行权价格
　　乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为甲方最初实际出资额的一半，即每%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方认购股权的最低比例为%，最高比例为%.
　　第九条股权转让协议
　　乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本合同约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。
　　第十条乙方转让股权的限制性规定
　　乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：
　　1、乙方有权转让其股权，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
　　2、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
　　3、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
　　第十一条关于聘用关系的声明
　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
　　第十二条关于免责的声明
　　属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
　　1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；
　　2、本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；
　　3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
　　第十三条争议的解决
　　本合同在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向北京××有限责任公司住所地的人民法院提起诉讼。
　　第十四条附则
　　1、本协议自双方签章之日起生效。
　　2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
　　3、本协议内容如与《北京××有限责任公司章程》发生冲突，以《北京××有限责任公司章程》内容为准。
　　4、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京××有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。
　　甲方：（签名）
　　乙方：（签名）
　　年月日年月日

5. 中国人的美股期权兑现要交多少税？

　　1。不是美国公民，2，没有美国永久居留权，股市投资要预扣盈利的33%作为美国所得税。不作预扣是非法的。盈利所得的1/3交上去后，对大多数人来说绝对是太多，因此在第二年4月15日之前可以填写联邦和州的1040退税表。
　　任何人不管是美国公民，或外国人，在美国做股票所得盈利，不交美国所得税的是严重违法行为。美国联邦政府监狱就为他打开了大门。而不为外国投资者作预扣的券商也违反联邦法律。

6. 公司发的期权怎么兑现（美国上市），需要海外开户么

在期权到期后，直接按照规定的价格跟公司购买就行了，需要开户的

7. 公司股票在美国上市,持有期权,请问期权行权后要交税吗?具体税种和税率是什么?

在美国行权的，必须缴税，税率是利润的20%。向你的券商提交提款申请，他会帮你搞定的。记得这些都是可以在线搞定的。你公司股票上市之初应该给你发过一个账号。

8. 中国公司 美国上市 员工手里的股票交易后 缴多少税

中国公司美国上市，员工手里的股票交易后缴纳的税额，按美国的法律是10%。拓展资料在国外上市好处有首先是国内审批严格，互联网企业/新势力车企成长很快，所以一直非常缺钱，在C轮融资以后就要准备上市做大规模筹资了，但是多数企业这时候可能才刚刚开始盈利（甚至还没盈利），不符合境内上市连续盈利的条件。其次，我国股市采取核准制，要求申请发行股票的公司必须符合有关法律和证券监管机构规定的必备条件。证券监管机构除进行注册制所要求的形式审查外，还关注发行人的法人治理结构、营业性质、资本结构、发展前景、管理人员素质、公司竞争力等，并据此做出发行人是否符合发行条件的判断。换言之，即使纸面材料资质符合，也有可能因为不可见原因被驳回申请。与之相对的，境外审批更加宽松。与国内审核制不同，美国资本市场采取注册制，对于拟上市公司不设盈利门槛。只要你的公司业务高速增长，占据很大市场份额，即便亏损也能上市（只要你会讲故事，让投资者相信以后能有钱赚就行）。再来，国外股市更加看好带有科技/互联网属性的新晋企业。从总体融资环境看，国外对于互联网公司、高科技公司普遍看好。最后美国股市全球体量最大、交易额最高、资金容量最大，美国崇尚自由市场，没有资金管制，美元可以自由进出，世界资金都在这里汇集，数量巨大、规模各异的机构和个人投资者在这里依据不同目标寻找不同投资标的。对于这些新晋车企来说，具有更大的融资潜力。除此之外，还有一些如在美国上市时间短、不用排队、费用较低等其他原因。