面试填表时一般都要填上一家公司的证明人的姓名和电话，他们真会打电话过去做背景调查吗？

1. 面试填表时一般都要填上一家公司的证明人的姓名和电话，他们真会打电话过去做背景调查吗？

2. 去面试的时候，应聘登记表的内容必须全都填写吗？

在面试之时不少招聘公司都需要求职者填写应聘登记表，看上去是一个常规操作流程，但不少求职者也提出疑惑，为何找个工作还需要将自己所有的个人信息全都填写出来，其中涉及到家庭住址、父母联系方式、父母工作单位真的有必要吗？小编认为对于求职者的以往工作经历以及个人相关信息，全都填写出来有必要，但如果涉及到更为详细的家庭信息，类似于调查户口式的应聘登记表其实可以选择性填写。
为何会支持选择性填写，是因为当前寻找工作的过程中，其实也是互相挑选的漫长过程。除了用人单位满意之外，求职者对于自己所想要应聘的岗位其实也有明确的需求，在这个磨合的过程中，并非只面试一家公司就能确认是否到岗。同样也不能肯定自己就符合用人单位的要求，所以在此之前就将自己全部的隐私信息全部公布出来，确实会令求职者反感。
可能就有用人单位会提出反对，员工上班的过程中也会存在请了长假却并未告知公司或者家人的情形，如果联系不上，这就需要更为详细的信息，所以知晓对方一切隐私也是保障职员的安全。另外在履历表如果发现对方存在造假的嫌疑，或者日后工作之时，损坏了公司的权益也能有依据来寻找到对方。对于用人单位的疑惑，小编虽然能够理解，但是不妨换位思考。了解员工的详细信息是有必要的，但是可以在确定入职签署劳动合同之时再将个人较为私密的隐私告知公司。
综上所述，不管是求职者还是企业hr，都应该换位思考。在面试的过程中发现对方公司要求登记的内容过于详细，可以提出疑惑，咨询hr是否要详细填写。信任是相互给予的，不过度保护，但也依有备无患。