中南建筑设计院到底算什么档次的设计院呢？

1. 中南建筑设计院到底算什么档次的设计院呢？

你好亲，中南建筑设计院到底是高档次的设计院。

相比较而言中南院的名气更大一些，大设计院的情况基本上差不多，刚进去缺少经验，干的事情少，收入也相对低一些，干过两三年后基本上普通的画图人员一年十来万，稍好点的院可以拿到20W以上或者更多。

当领导的就不好说了，年薪几十万、几百万、上千万的都有。

关键还是要看所在科室的项目多少，有时同一设计院不同科室、所之间的差距也很大。【摘要】
中南建筑设计院到底算什么档次的设计院呢？【提问】
你好亲，中南建筑设计院到底是高档次的设计院。

相比较而言中南院的名气更大一些，大设计院的情况基本上差不多，刚进去缺少经验，干的事情少，收入也相对低一些，干过两三年后基本上普通的画图人员一年十来万，稍好点的院可以拿到20W以上或者更多。

当领导的就不好说了，年薪几十万、几百万、上千万的都有。

关键还是要看所在科室的项目多少，有时同一设计院不同科室、所之间的差距也很大。【回答】
亲，你好。如果对我的回答还满意，请你用您发财的小手给我个赞，非常感谢【回答】

2. 中南建筑设计院的简介

中南建筑设计院1985年被国家计委确定为旅游馆指导性设计院；1993年被国家正式授予对外经营权；同年，进入全国勘察设计单位综合实力百强行列；1998年通过IS09001质量管理体系认证。

3. 中南设计院好还是中国中建三局好

亲您好，如果您能接受长期在外干项目回不了家的话建议是中国中建三局比较好哦，如果您接受不了的话就是中南设计院比较好哦。中建三局如果分到施工板块会经常在外干项目的哦。[鲜花]希望我的回答对你有帮助，如果对我的服务满意，别忘了给赞噢，谢谢！祝你工作生活愉快！[微笑]【摘要】
中南设计院好还是中国中建三局好【提问】
亲您好，如果您能接受长期在外干项目回不了家的话建议是中国中建三局比较好哦，如果您接受不了的话就是中南设计院比较好哦。中建三局如果分到施工板块会经常在外干项目的哦。[鲜花]希望我的回答对你有帮助，如果对我的服务满意，别忘了给赞噢，谢谢！祝你工作生活愉快！[微笑]【回答】
中南建筑设计院(以下简称CSADI)始建于1952年，是国家最早组建的六个大区综合性建筑设计院之一。CSADI具有建筑行业建筑工程、商物粮行业（冷藏库）、市政公用行业（给水、排水）、工程勘察专业类岩土工程、建筑智能化系统工程设计、建筑工程总承包、工程建设管理、工程咨询、建筑装饰设计、城市规划设计的甲级资质；电子通信广电行业通信工程类（通信铁塔）、市政公用行业（风景园林、热力、道路、燃气、环境卫生）、建筑行业人防工程设计的乙级资质；1985年被国家计委确定为旅游馆指导性设计院；1993年被国家正式授予对外经营权；同年，进入全国勘察设计单位综合实力百强行列；1998年通过IS09001质量管理体系认证。【回答】
中国建筑第三工程局有限公司（简称“中建三局”），是中国建筑股份有限公司的全资子公司，1965 年7月经国务院批准成立。1993年经建设部批准为全国首批工程总承包企业和施工总承包一级资质；2002年核准为全国首批工程总承包特级资质，是具有多功能、集团化经营的国有大型建筑安装骨干企业。2002年底，中建三局控股的二级子公司都改制成为有限责任公司；2003年底，其控股的中建三局建设工程股份有限公司（以下简称“股份公司”）挂牌运营，并获准成为高新技术企业；2005年初，中建三局推行国有独资企业董事会制度。【回答】

4. 中南建筑设计院的介绍

中南建筑设计院(以下简称CSADI)始建于1952年，是国家最早组建的六个大区综合性建筑设计院之一。CSADI具有建筑行业建筑工程、商物粮行业（冷藏库）、市政公用行业（给水、排水）、工程勘察专业类岩土工程、建筑智能化系统工程设计、建筑工程总承包、工程建设管理、工程咨询、建筑装饰设计的甲级资质；城市规划设计、电子通信广电行业通信工程类（通信铁塔）、市政公用行业（风景园林、热力、道路、燃气、环境卫生）、建筑行业人防工程设计的乙级资质。

5. 中南设计院是国企吗

中南建筑设计院(以下简称CSADI)始建于1952年，是国家最早组建的六个大区综合性建筑设计院之一。CSADI具有建筑行业建筑工程、商物粮行业（冷藏库）、市政公用行业（给水、排水）、工程勘察专业类岩土工程、建筑智能化系统工程设计、建筑工程总承包、工程建设管理、工程咨询、建筑装饰设计、城市规划设计的甲级资质；电子通信广电行业通信工程类（通信铁塔）、市政公用行业（风景园林、热力、道路、燃气、环境卫生）、建筑行业人防工程设计的乙级资质；1985年被国家计委确定为旅游馆指导性设计院；1993年被国家正式授予对外经营权；同年，进入全国勘察设计单位综合实力百强行列；1998年通过IS09001质量管理体系认证。2020年9月，被住房和城乡建设部办公厅认定为“第二批装配式建筑产业基地”。【摘要】
中南设计院是国企吗【提问】
是1.中南设计院是央企中国机械工业集团有限公司的全资子公司,是纯正的国企。2.中南设计院是湖北省国资委监管的省属国企,2009年改制后由完全国有变成职工参股的股份公司,现国有控股74%,原管理入员、技术骨干控股23.93%。【回答】
中南建筑设计院(以下简称CSADI)始建于1952年，是国家最早组建的六个大区综合性建筑设计院之一。CSADI具有建筑行业建筑工程、商物粮行业（冷藏库）、市政公用行业（给水、排水）、工程勘察专业类岩土工程、建筑智能化系统工程设计、建筑工程总承包、工程建设管理、工程咨询、建筑装饰设计、城市规划设计的甲级资质；电子通信广电行业通信工程类（通信铁塔）、市政公用行业（风景园林、热力、道路、燃气、环境卫生）、建筑行业人防工程设计的乙级资质；1985年被国家计委确定为旅游馆指导性设计院；1993年被国家正式授予对外经营权；同年，进入全国勘察设计单位综合实力百强行列；1998年通过IS09001质量管理体系认证。2020年9月，被住房和城乡建设部办公厅认定为“第二批装配式建筑产业基地”。【回答】

6. 中南设计院是国企吗

[鲜花]亲亲，您好哇！[开心][开心][开心]很高兴为您解答哦。[大红花]中南设计院是国企哦。【摘要】
中南设计院是国企吗【提问】
[鲜花]亲亲，您好哇！[开心][开心][开心]很高兴为您解答哦。[大红花]中南设计院是国企哦。【回答】
研究生如果去了待遇怎么样【提问】
亲，您好！很高兴为您解答，[开心][开心][开心]相关拓展信息为您介绍 中南建筑设计院的相关信息，如下所示：中南建筑设计院是国企，成立于1990年，是为社会提供建筑设计、城市规划、市政工程、各类工程专项设计与咨询、BIM设计与咨询、绿色技术设计与咨询、工程勘察与岩土工程、工程咨询以及项目策划、项目管理与工程监理、专项设计施工一体化与工程总承包等工程技术与管理服务的公司。公司经营范围有：建筑工程设计；城市规划、城市设计；市政工程设计；工程勘察与岩土工程；商物粮工程设计；压力管道设计；建筑装饰工程、建筑幕墙工程、轻型钢结构工程、建筑智能化系统、照明工程、消防设施工程、风景园林工程、人防工程、电力工程、电子通信广电工程设计以及咨询服务；园林绿化工程施工；会议展览服务；工程招标、投标代理。【回答】
[鲜花]亲亲，您好哇！[开心][开心][开心]很高兴为您解答哦。[大红花]研究生如果去了待遇可以的哦，具体也是要看您是做什么呢？【回答】
工资待遇怎么样【提问】
[鲜花]亲亲，您好哇！[开心][开心][开心]很高兴为您解答哦。[大红花]亲亲，还是可以的哦，具体的要看您和面试官的面谈情况哦。【回答】
浙江大学建筑设计研究院怎么样好吗【提问】
[鲜花]亲亲，您好哇！[开心][开心][开心]很高兴为您解答哦。[大红花]亲亲，您具体是做什么呢？【回答】
搞设计的【提问】
[鲜花]亲亲，您好哇！[开心][开心][开心]很高兴为您解答哦。[大红花]亲亲，具体要看您是具体做什么工作，整体来说还是可以的哦。【回答】
刚刚上班半年哈工大的研宠究生毕业的【提问】

7. 中南市政设计院怎么样？

中南市政院工作五年以上离职数年的老员工本着不吹不黑的原则来实事求是的回答一下吧，以便来者可鉴；
一句话：能不来中南市政院的建议尽量不要来，如果实在没有选择要来的话，一定要选对哪个院，不然就是掉进泥坑。
目前设计行业整体地位在下降，设计收费率二十年没有变化，各种设计院又如雨后春笋般出现，设计院间内卷严重，其性价比已经非常低了。建议求职者能考公务员的考公务员（尤其是女同志），不想下工夫考公务员的可以优先考虑业主单位：如城投集团、水务集团（北控水务、光大水务、深圳水务和粤海水务之类）和房地产公司。能不来设计院的就不要来设计院，能不来中南院的也尽量不要来（尤其是双985的），中南院就是一个鸡肋单位，即便是市政设计行业领域，同行上海市政院、上海城建院、以及部分各市本地土著设计院的待遇和工作环境比中南院不要好太多。
来中南院的人往往抱着中南院是综合甲级设计院，看重其平台，注重其技术，以为未来跳槽等相关发展提供基础。下面本人将从中南院组织构架、薪酬体系、离职难题等领域一一详解，以为诸君解惑。
1、组织构架：
中南院总院及二、四、五分院本部在武汉，其余在全国各地按照地域划分均有分院，分院大的有好几十号人，小的只有寥寥数人。这些分院有的是二级分院，也有的是二级分分院下面的三级分院，各个分院业务覆盖地域基本不重叠。业务范围主要为水务类（污水厂，给水厂、管网系统及水环境整治类）、城市市政道路桥梁类，其它的也偶有涉及。与上海市政院或者其它分院的组织构架不同，中南院各个分院的设立，不是以专业进行区分（如上海市政院一、二分院主要为给水领域，三、四分院主要为排水领域），中南院大部分分院都配有给排水、路桥、结构、电气和建筑景观专业，因此理论上来讲，每个分院都能独立接给水、排水及路桥项目的活。但是问题来了，由于分院遍布全国各地，分院还啥活都接，往往导致分院的技术能力薄弱且难以为继，因此，这种分院模式本质上和小院没有太大区别，出图质量也倍受业主诟病，所谓的大院只不过是由N多个独立小作坊并联组成的，所以抱着去大院学习技术经验的新员工可以醒醒了。
通常经验丰富的老员工，往往在武汉或者发达地区，因此会经常出现分院由于技术实力问题需要总院经验丰富的老员工进行指导，也导致了中南院比较独特的高频率出差现象。再有就是对于设计院来说，总工、大牛大部分还是集中在总院的，所以总院的体系也是最完善的。从设计思路到审图流程，从头走几遍对任何刚踏入社会的学生都是大有裨益的。因此，建议抱着去大院学习技术经验的新员工，可以考虑在总院，总院毕竟经验丰富的老员工更多，压力会小些，待遇相对分院弱些，成长的速度也可能慢些，但学习的技术肯定会更扎实些。但是想留在总院工作可不是一件容易的事情，通常那些关系户才有资格。
2、薪酬体系：
中南院的薪酬体系为基本工资（大约两三千）+每月预支奖金+年终一次性奖金+出差补助（仅限非武汉工作的分院正式员工）；基本工资普遍较少，与个人的工作年限和职称级别有关，不同人差别不大，基本被五险一金扣完了，主要收入在奖金这一块，由于基本工资太低，所以每月会预发部分奖金以作生活之用，公积金这一块我在时是由个人自行填报基础额度（不能超过个人上一年的总收入），据后来的同学说现在公积金主要根据上一年个人总收入直接按12%交纳，预发奖金这块是由院长确定的，也是浮动的，如果公积金增加，则每月预发奖金会相应减少（每年8月份会调整公积金的基础额度）。
由于中南院在武汉地区的项目较少（基本被武汉市政垄断），为打开市场，鼓励员工去分院工作，因此总院招聘的正式员工在非武汉的分院工作时，会有固定的出差补助（大概130/d左右吧），按总院要求，分院还要提供免费的住宿和伙食（当然也会有部分无良心的分院变相减少福利，把单位应该提供的住宿改为租房补贴，补贴价远比不上市场实际价，补贴年数也只有前两年），因此，总体上分院待遇会好些。
中南院各个分院独立结算，扣除日常支出及上交总院后（据说上交比例蛮高），剩余部分作为员工奖金发放。分院效益好，则普通员工收入相对较高（据说由于国企有限薪要求，也不能太高），分院效益差，则普通员工收入相对低（分院领导估计也会有些影响）。因此在中南院想拿高工资，不了解各分院的情况下，得看命，投胎到哪个分院非常重要。我入职那会由于新入职员工工资普通较低，年终奖也少，导致招人困难和新员工离职率较高，后来据说招人调整策略，新员工的工资大幅度增长，第一年由总院统一发放，而后由各分院独立发放，这就导致了部分效益较差的分院，会出现新人工作第二年比第一年收入还低的情况。
但是奖金这块每个人怎么计算，就特么纯属玄学了，我工作那么多年都没有搞明白我今年的奖金为什么是这个数。只知道是由分院院长确定的，可能和专业、工作年限和个人平时表现有关，一般每个分院都有领导的心腹，各位在心腹面前说话和做事可要小心了，得罪了心腹，多半就要被穿小鞋打小报告，年终就等着少交税吧。知道有平时喜欢大嘴巴的同事，年终奖感人。
3、离职难题：
在中南院想离职是一个非常老大难的问题。正式员工的正常的离职程序为：个人申请—分院院长批准—各级职能部门批准—总院院长批准—人事部门批准，流程没有走完，就拿不到离职证明，也取不到档案，对下一家单位的入职流程和社保交缴均有重要影响。中南院的分院院长和总院长都具有一个拖延员工离职的优良传统。这里要注意一个关键点：分院院长不批准拖延的话，分院还得继续给你交社保，但是如果流程走到总院院长还被拖延不批准的话，你的社保就已经停了（因为职能部门已经接到流程通知，就会中断社保交纳）。
我知道的部分同事，由于领导故意拖延，流程没有走完人就已经离开（按照法律规定提前一个月提交离职申请即可），人都离开半年了，可是总院长还没有签字批准，导致社保中断的事情。还有一个同事被迫去人力资源与保障部门投诉才顺利得到批准。
恶心不？还有更恶心的。如果你是年终离职，不好意思，部分心胸狭隘的分院院长会严重克扣你的年终奖金（至少给你打5折），听同学说华东某天堂分院院长即属于此类型（同学吐槽该院长甚多，后来者应警戒，避免入坑），由于中南院的年终奖计算属于黑箱模型，即便被克扣了，你也没法投诉；如果你是年中离职，不好意思，你的奖金那块基本为大圈圈，你前半年的工作付出啥都没有，或许个别有良心的分院院长会赏你一口汤喝，但是我没有听说过；
总之中南院的少数几个分院待遇不错（据说SZ/ST/CQ分院待遇较高），但是待遇不错的几个分院压力和工作环境却不是很友好，大多数分院及总院待遇相当一般（行业内中下水平），所以各位青年小白一定要慎重选择中南院。
以上就是作为一名离开中南院多年老员工的心声，祝各位求职者一帆风顺。

8. 中南市政设计院怎么样

中南市政院工作五年以上离职数年的老员工本着不吹不黑的原则来实事求是的回答一下吧，以便来者可鉴；
一句话：能不来中南市政院的建议尽量不要来，如果实在没有选择要来的话，一定要选对哪个院，不然就是掉进泥坑。
目前设计行业整体地位在下降，设计收费率二十年没有变化，各种设计院又如雨后春笋般出现，设计院间内卷严重，其性价比已经非常低了。建议求职者能考公务员的考公务员（尤其是女同志），不想下工夫考公务员的可以优先考虑业主单位：如城投集团、水务集团（北控水务、光大水务、深圳水务和粤海水务之类）和房地产公司。能不来设计院的就不要来设计院，能不来中南院的也尽量不要来（尤其是双985的），中南院就是一个鸡肋单位，即便是市政设计行业领域，同行上海市政院、上海城建院、以及部分各市本地土著设计院的待遇和工作环境比中南院不要好太多。
来中南院的人往往抱着中南院是综合甲级设计院，看重其平台，注重其技术，以为未来跳槽等相关发展提供基础。下面本人将从中南院组织构架、薪酬体系、离职难题等领域一一详解，以为诸君解惑。
1、组织构架：
中南院总院及二、四、五分院本部在武汉，其余在全国各地按照地域划分均有分院，分院大的有好几十号人，小的只有寥寥数人。这些分院有的是二级分院，也有的是二级分分院下面的三级分院，各个分院业务覆盖地域基本不重叠。业务范围主要为水务类（污水厂，给水厂、管网系统及水环境整治类）、城市市政道路桥梁类，其它的也偶有涉及。与上海市政院或者其它分院的组织构架不同，中南院各个分院的设立，不是以专业进行区分（如上海市政院一、二分院主要为给水领域，三、四分院主要为排水领域），中南院大部分分院都配有给排水、路桥、结构、电气和建筑景观专业，因此理论上来讲，每个分院都能独立接给水、排水及路桥项目的活。但是问题来了，由于分院遍布全国各地，分院还啥活都接，往往导致分院的技术能力薄弱且难以为继，因此，这种分院模式本质上和小院没有太大区别，出图质量也倍受业主诟病，所谓的大院只不过是由N多个独立小作坊并联组成的，所以抱着去大院学习技术经验的新员工可以醒醒了。
通常经验丰富的老员工，往往在武汉或者发达地区，因此会经常出现分院由于技术实力问题需要总院经验丰富的老员工进行指导，也导致了中南院比较独特的高频率出差现象。再有就是对于设计院来说，总工、大牛大部分还是集中在总院的，所以总院的体系也是最完善的。从设计思路到审图流程，从头走几遍对任何刚踏入社会的学生都是大有裨益的。因此，建议抱着去大院学习技术经验的新员工，可以考虑在总院，总院毕竟经验丰富的老员工更多，压力会小些，待遇相对分院弱些，成长的速度也可能慢些，但学习的技术肯定会更扎实些。但是想留在总院工作可不是一件容易的事情，通常那些关系户才有资格。
2、薪酬体系：
中南院的薪酬体系为基本工资（大约两三千）+每月预支奖金+年终一次性奖金+出差补助（仅限非武汉工作的分院正式员工）；基本工资普遍较少，与个人的工作年限和职称级别有关，不同人差别不大，基本被五险一金扣完了，主要收入在奖金这一块，由于基本工资太低，所以每月会预发部分奖金以作生活之用，公积金这一块我在时是由个人自行填报基础额度（不能超过个人上一年的总收入），据后来的同学说现在公积金主要根据上一年个人总收入直接按12%交纳，预发奖金这块是由院长确定的，也是浮动的，如果公积金增加，则每月预发奖金会相应减少（每年8月份会调整公积金的基础额度）。
由于中南院在武汉地区的项目较少（基本被武汉市政垄断），为打开市场，鼓励员工去分院工作，因此总院招聘的正式员工在非武汉的分院工作时，会有固定的出差补助（大概130/d左右吧），按总院要求，分院还要提供免费的住宿和伙食（当然也会有部分无良心的分院变相减少福利，把单位应该提供的住宿改为租房补贴，补贴价远比不上市场实际价，补贴年数也只有前两年），因此，总体上分院待遇会好些。
中南院各个分院独立结算，扣除日常支出及上交总院后（据说上交比例蛮高），剩余部分作为员工奖金发放。分院效益好，则普通员工收入相对较高（据说由于国企有限薪要求，也不能太高），分院效益差，则普通员工收入相对低（分院领导估计也会有些影响）。因此在中南院想拿高工资，不了解各分院的情况下，得看命，投胎到哪个分院非常重要。我入职那会由于新入职员工工资普通较低，年终奖也少，导致招人困难和新员工离职率较高，后来据说招人调整策略，新员工的工资大幅度增长，第一年由总院统一发放，而后由各分院独立发放，这就导致了部分效益较差的分院，会出现新人工作第二年比第一年收入还低的情况。
但是奖金这块每个人怎么计算，就特么纯属玄学了，我工作那么多年都没有搞明白我今年的奖金为什么是这个数。只知道是由分院院长确定的，可能和专业、工作年限和个人平时表现有关，一般每个分院都有领导的心腹，各位在心腹面前说话和做事可要小心了，得罪了心腹，多半就要被穿小鞋打小报告，年终就等着少交税吧。知道有平时喜欢大嘴巴的同事，年终奖感人。
3、离职难题：
在中南院想离职是一个非常老大难的问题。正式员工的正常的离职程序为：个人申请—分院院长批准—各级职能部门批准—总院院长批准—人事部门批准，流程没有走完，就拿不到离职证明，也取不到档案，对下一家单位的入职流程和社保交缴均有重要影响。中南院的分院院长和总院长都具有一个拖延员工离职的优良传统。这里要注意一个关键点：分院院长不批准拖延的话，分院还得继续给你交社保，但是如果流程走到总院院长还被拖延不批准的话，你的社保就已经停了（因为职能部门已经接到流程通知，就会中断社保交纳）。
我知道的部分同事，由于领导故意拖延，流程没有走完人就已经离开（按照法律规定提前一个月提交离职申请即可），人都离开半年了，可是总院长还没有签字批准，导致社保中断的事情。还有一个同事被迫去人力资源与保障部门投诉才顺利得到批准。
恶心不？还有更恶心的。如果你是年终离职，不好意思，部分心胸狭隘的分院院长会严重克扣你的年终奖金（至少给你打5折），听同学说华东某天堂分院院长即属于此类型（同学吐槽该院长甚多，后来者应警戒，避免入坑），由于中南院的年终奖计算属于黑箱模型，即便被克扣了，你也没法投诉；如果你是年中离职，不好意思，你的奖金那块基本为大圈圈，你前半年的工作付出啥都没有，或许个别有良心的分院院长会赏你一口汤喝，但是我没有听说过；
总之中南院的少数几个分院待遇不错（据说SZ/ST/CQ分院待遇较高），但是待遇不错的几个分院压力和工作环境却不是很友好，大多数分院及总院待遇相当一般（行业内中下水平），所以各位青年小白一定要慎重选择中南院。
以上就是作为一名离开中南院多年老员工的心声，祝各位求职者一帆风顺。