找工作，工资很重要吗？

1. 找工作，工资很重要吗？

记得刚毕业的时候去找工作，有一个公司说：“你可以来做公司的经理，是今天下午来还是明天早上来？”骑牛看熊听到后当天下午就跑去了，结果打电话给我的是人事经理，对我苦口婆心的说道：“你可以做一个业务经理，但是要从基层做起，要是做得好3个月就可以当部门经理。”独有刚毕业的我来说，3个月就可以当经理是多么诱人的事情，结果去了2天发现同事都是“经理”，原来光杆司令就是这个意思呀，有头衔没实权。
我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要在乎这些基本工资，要是奔着基本工资来的人，肯定赚不了大钱。”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季，基本工资就是淡季的保障，否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。
有的打工者去到一个公司应聘，进门前听见员工吵闹大笑，其他员工看见自己以后严肃不说话突然变得很忙，结果应聘以后发现是一家投资担保公司，要求员工缴纳一定的“保证金”。
对于这样的公司千万不要去，往往都是骗子公司，我们工作是通过脑力和体力来赚钱，而不是靠自己的“保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。骑牛看熊认为找工作切莫急于求成，更不要被高大上的写字楼给诱骗了，关键还是要看每个月到手的工资有多少，这才是工作赚钱的关键。

2. 找工作，工资很重要吗？

记得刚毕业的时候去找工作，有一个公司说：“你可以来做公司的经理，是今天下午来还是明天早上来？”骑牛看熊听到后当天下午就跑去了，结果打电话给我的是人事经理，对我苦口婆心的说道：“你可以做一个业务经理，但是要从基层做起，要是做得好3个月就可以当部门经理。”独有刚毕业的我来说，3个月就可以当经理是多么诱人的事情，结果去了2天发现同事都是“经理”，原来光杆司令就是这个意思呀，有头衔没实权。

我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要在乎这些基本工资，要是奔着基本工资来的人，肯定赚不了大钱。”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季，基本工资就是淡季的保障，否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。

有的打工者去到一个公司应聘，进门前听见员工吵闹大笑，其他员工看见自己以后严肃不说话突然变得很忙，结果应聘以后发现是一家投资担保公司，要求员工缴纳一定的“保证金”。



对于这样的公司千万不要去，往往都是骗子公司，我们工作是通过脑力和体力来赚钱，而不是靠自己的“保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。骑牛看熊认为找工作切莫急于求成，更不要被高大上的写字楼给诱骗了，关键还是要看每个月到手的工资有多少，这才是工作赚钱的关键。

3. 找工作的时候，应该不应该看重工资？

应该看中工资。在职场里混，通过用自己的劳动换来换取养活自己的报酬，这是求得发展的第一步，即生存，只有先生存，才能实现更好的发展。如果生活基本需求得不到保证，梦想和兴趣都无从谈起了，甚至道德都无法被要求。

每个人都会去比较，就算我们自己不去比较，别人也会比较帮你比较，你的父母，你的朋友，还有你的七大姑八大姨。一份不错的薪水，是所有人都会关注到的。有人面试时说他很在乎这份工作，不在乎薪水，那是因为他知道只要得到这份工作，肯定会有相应满意的薪水。

每个人的生活是不一样的，据我所知有不少大学生在毕业的时候，身上背负着很多事情，比如说学校的贷款要还、年迈的父母要赡养、有寒窗苦读的兄弟姐妹需要支持，这就意味着你有责任要去承担，那毫无疑问你应该选择高薪却不那么喜欢的工作。

4. 找工作时，薪资待遇应该是最看重的吗？

其实在找工作的时候，每个人首先看重的就是工资，但是也要分什么时候，比如说在年轻的时候找工作，确实首先也要看适不适合自己，然后再看一下工资是否是自己心里所需要的，如果是年龄稍微大一点，就会觉得只要是工作合适，自己也可以做任何事情，不管是喜不喜欢毕竟生活需要的。


虽然说能力水平和工资高低是成正比的，能力越大、所承担的责任越多，能拿到手的工资也就越高。没有公司愿意招一个高薪低能的人，也没有求职者愿意去薪资远低于自己能力水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有可观的薪水，公司HR描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，自己的工资不要相差太大就可以了。


工作任务是否繁杂图虽然说员工的工作都是完成领导安排的任务，并不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不愿意做的工作。但一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质，那么繁杂的工作其实意义也是不大的，仅仅是为了讨领导喜欢。长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，丧失的不仅仅是体力，还是时间的管理能力。长此以往，自己的工作效率也会越来越低，工作也会越来越趋于繁杂。
能否学到新知识图片找工作时除了要看薪水，能否学到新知识也是很重要的。进入一家公司后，不能只被公司利用自己已有的知识和技能，却长期不进行成长，否则当自己的知识和技能被利用殆尽，自己也会成为那个没用的人。因此一定要关注直系领导能不能帮助提升自己的能力水平，愿不愿意给自己成长的机会，公司内部是否有一些培训或学习机会，公司是否支持员工参加外部的学习培训，这些都是学到新知识的有效途径。
找工作时应该看重哪几点？或许你比较看重公司福利，或许你比较看重公司到家的距离，这些都可以提前了解。但除了这些基础的要素之外，不低于行业水平的薪资、工作任务是否繁重、能否学到新知识这三点，也是所有人在找工作时都应该多关注的，以免影响自己往后的职业发展。

5. 找工作的时候，薪资是否是重点？

你好，朋友
记得刚毕业的时候去找工作，有一个公司说你可以来做公司的经理，是今天下午来还是明天早上来？”骑牛看熊听到后当天下午就跑去了，结果打电话给我的是人事经理，对我苦口婆心的说道：“你可以做一个业务经理，但是要从基层做起，要是做得好3个月就可以当部门经理。”独有刚毕业的我来说，3个月就可以当经理是多么诱人的事情，结果去了2天发现同事都是“经理”，原来光杆司令就是这个意思呀，有头衔没实权。我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要在乎这些基本工资，要是奔着基本工资来的人，肯定赚不了大钱。”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季，基本工资就是淡季的保障，否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。有的打工者去到一个公司应聘，进门前听见员工吵闹大笑，其他员工看见自己以后严肃不说话突然变得很忙，结果应聘以后发现是一家投资担保公司，要求员工缴纳一定的“保证金”。对于这样的公司千万不要去，往往都是骗子公司，我们工作是通过脑力和体力来赚钱，而不是靠自己的“保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。骑牛看熊认为找工作切莫急于求成，更不要被高大上的写字楼给诱骗了，关键还是要看每个月到手的工资有多少，这才是工作赚钱的关键。如果没找到工作在开始找工作之前先不要急，看看市场上有什么
在看看自己有什么，自己喜欢什么，或者自己能做什么。我的看法如下4点：1.兴趣，例如我当年在大学的时候很喜欢去研究市场营销的知识，我会买很多市场营销的书看，而不需要任何人给我监督和激励。出来工作之后我就很自然而然地去做了和市场营销相关的工作了。2.能力，你能做的事情和可以做的事情，一般和你的过往经历，还有你现在可动用的资源相关。对于应届生，可能你过往的经历就是来自于你在大学时候的一些社团实践或者实习经历。那么你的能力可能就是策划能力和组织能力请静心思考一下你有没有过类似的经历，你在某个领域总会比身边的人学得更快，做得更快更好。3.天赋，还记得小学一年级上第一节英语课的时候老师教数字”五”的发音的时候很多人都读不准那个咬舌音，但是我一读就读对了。长大了以后我的英语发音也是比普通人更标准，而且因为发音标准，所以当我在背单词的时候我不需要死记硬背，我只要记住发音基本就能推导出这个词是怎么拼的，那么我在单词记忆方面又比别人轻松容易得多。4.总结，最完美的工作肯定是三者的结合，即这份工作既是你喜欢的，也是你可以做的，也是你擅长做的。但是现实往往没有那么完美的事情，退而求其次的话我建议至少要满足两个因素要么是你喜欢做的，擅长做的，但是暂时没有资源或者没有相关经历，你可以从低做起积累。

6. 找工作，基本工资重要吗？

记得刚毕业的时候去找工作，有一个公司说：“你可以来做公司的经理，是今天下午来还是明天早上来？”骑牛看熊听到后当天下午就跑去了，结果打电话给我的是人事经理，对我苦口婆心的说道：“你可以做一个业务经理，但是要从基层做起，要是做得好3个月就可以当部门经理。”独有刚毕业的我来说，3个月就可以当经理是多么诱人的事情，结果去了2天发现同事都是“经理”，原来光杆司令就是这个意思呀，有头衔没实权。
我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要在乎这些基本工资，要是奔着基本工资来的人，肯定赚不了大钱。”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季，基本工资就是淡季的保障，否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。
有的打工者去到一个公司应聘，进门前听见员工吵闹大笑，其他员工看见自己以后严肃不说话突然变得很忙，结果应聘以后发现是一家投资担保公司，要求员工缴纳一定的“保证金”。
对于这样的公司千万不要去，往往都是骗子公司，我们工作是通过脑力和体力来赚钱，而不是靠自己的“保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。骑牛看熊认为找工作切莫急于求成，更不要被高大上的写字楼给诱骗了，关键还是要看每个月到手的工资有多少，这才是工作赚钱的关键。

7. 找工作时看重薪水吗？

找工作的时候，我们看重的方面可能有很多,大部分人可能会看重工资,休假时间,以及是否会加班，但其实为了自己的长远发展，在找工作的时候应该结合多方面因素去考虑。
首先,我认为应该看重发展机会,除了薪资待遇,还要关注发展机会,包括参加培训,参与学习的机会,这关系着在工作中是否能够持续学到新的东西。还有就是要关注晋升机会,如果在工作中没有提升的空间,那么很容易产生倦怠感,同时很难保持工作的热情,从长远发现角度考虑,这样的工作可能难以坚持下去。如果仅仅关注工作带来的眼前利益,那么将不利于未来的长远发展,也不利于自己经验的累积和能力的提升。
其次,除了关注工作带来的直接福利,例如工资、假期以及加班时长等等,还应该关注一份工作的其他福利,即公司提供的其他待遇,例如五险一金,食宿补贴,交通出差补贴等等。当然,还要关注工作环境以及工作氛围,如果找工作的时候,发现企业文化以及工作环境非常不错,也可以将它作为一个考虑的因素。找工作的时候看重最直接的因素是很必要的,但同时也可以考察一下其他自己非常关注的点,然后找到平衡点,这样就能够找到合适的工作了。
总之,找工作的时候,我认为除了看重工资,假期以及是否加班等因素,还应该从自己长远发展的角度去考虑,同时也要考虑一份工作的其他因素,包括福利待遇,工作环境和氛围等等,综合考虑,才能找到适合自己的工作。

8. 找工作看重薪资待遇？

又到毕业季节，要走出校园找工作了，找工作的时候要看重哪些方面:1、首先要明白自己想要做的工作。找工作前先明白自己的目标、定位、条件、距离、计划等方面,只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,对实施过程加以控制,就可以使职业生涯规划更具有实际意义。
2、找工作时候明白自我定位和社会定位的统一。只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。每个人都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于弄清自己有什么。有的人过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,其实过高或者过低估价自己都不好。所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。
3、找工作的时候，要明白自己有多大的能力。很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力,提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的,但是极少数,大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理,那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力,但是请注意:公司倒希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。
拓展资料大学生感觉找工作特别困难，有些人找了一年都没有找到适合自己的工作。找工作如何比较快呢？首先创意求职法。它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身打造一个职位。
其次勇敢的去找公司的负责人。这种方法有较大的难处,因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会,你很可能要锲而不舍花上几星期,甚至更多时间,对方才肯见面。
最后让有能力的朋友帮忙。俗话说多一个朋友多一条路,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各方面情况比较了解,而且中国人又特别讲情面和义气,所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。