在职场上，总会有一些道德绑架的情况，你遇到过吗？

1. 在职场上，总会有一些道德绑架的情况，你遇到过吗？

在职场上，总会有一些道德绑架的情况，你遇到过吗？
1.遇到过道德绑架，我们应该这样做自我认可，很多职场新人，因为害怕自己做不好，变得极其在意别人的看法，尤其是自己的老板和领导。这是职场通病:一个人没有建立起自己稳定的认知和评价体系，很容易被别人的声音带偏。越是在职场，越是要独立。不仅是工作上的独立，还有不容易被别人影响的精神上的独立。要得到别人的认可，要认可自己。让自己逐渐脱离以他人认同为动力的状态，建立自己的价值判断标准。

2.遇到过道德绑架，我们应该这样做学会拒绝，你之所以成为“万能胶”，最根本的原因是你不懂得拒绝。在和同事相处的过程中，如果只是举手之劳，帮助一下同事，也没关系。但是，如果对方要求你帮忙，让你有点尴尬，或者可能影响你的生活和工作，你一定要拒绝。要知道，如果一开始就拒绝，对方也不会觉得有什么问题。毕竟我们只是同事，你没有义务帮忙。但是如果你因为不好意思而答应了对方的要求，那么每一个就会有两个，然后就会有无限多的人情需要你帮忙。一旦拒绝，对方就会对你有意见，甚至开始道德绑架你。所以，一开始，我们要学会拒绝。当然，如果是你不得不做的工作任务，还是要做的，或者对你有帮助，但是是额外的工作任务，你也可以考虑同意。

3.遇到过道德绑架，我们应该这样做别管别人怎么说，做好眼前的事就好。人在江湖，总会遇到各种各样的人。每个人性格都不一样，想要的东西也不一样，所以身边会有很多不同的声音。当这些不同的声音不能影响到你的工作时，你就不需要去理会它们了。做好自己的本职工作就好，除了和你有直接关系的人，别人怎么想不是你考虑的。你只需要做好属于你的事情，不八卦不卑微就能达到。

2. 职场中，你见过哪些“道德绑架”的套路？该如何拒绝“道德绑架”呢？

最近有朋友在吐槽自己在公司的所见所闻。他说，自己在公司做了一年的销售，平时工作非常认真，也非常细心和耐心。然而他工作一年之后，却发现自己做的所有事情都没有得到公司赏识，反而是被领导安排了一些工作。比如每天早出晚归、节假日加班等等。在公司里，领导跟员工关系融洽并且相处的很融洽就很好了。但是有些时候会出现员工以老板的名义去找员工聊天，或者跟领导“诉苦”等等一系列形式对公司进行不合理的要求以及刁难等行为，这种行为被称作“道德绑架”。

“道德绑架”的意思就是，当我们在进行工作的时候，总是要求我们去做一些不合理的事情。比如，你做了一个多么不合理的事情，却不肯与公司进行沟通去解决。你要求公司给予你应有的待遇或者不给你完成工作计划。当你用这种不合理的方式去刁难自己的领导、同事等行为时，这其实就是在进行道德绑架。这种道德捆绑并不只是对同事或者领导才会进行，对于老板以及领导来说可能也会产生这种情况。但是如果在这种情况下你想要与领导进行沟通去解决问题，就会遇到很多刁难行为。比如说，你主动向领导提出希望能够帮助你完成工作计划，可是领导却不管不顾地答应了你并希望你能够去完成工作计划。

在职场中，当你面对同事或者领导的刁难或者无理要求的时候，如果不能及时拒绝，那么就会被“道德绑架”。因为在职场中不想被“道德绑架”，首先就要学会拒绝不合理的要求，不给自己设置不合理的“道德”。虽然在“道德绑架”中有很多“套路”，但是只要我们学会拒绝不合理要求，其实在职场中也能避免“道德绑架”。学会自我认知。当我们发现自己被领导“道德绑架”了，那么我们就要及时意识到这是领导对自己工作不认真负责，自己不能被领导的无理取闹所误导。学会向领导表达自己不同角度的看法。我们在工作中总是会遇到各种形形色色的事情，有时候领导只是想用“你怎么这么难呢？”这种疑问来告诉我们自己。

当你拒绝了那些“道德绑架者”之后，你应该怎么做呢？这就是要加强自己的业务能力。业务能力的提高首先要做到的就是提升客户的服务体验。比如你的工作环境需要改变，需要换一种风格以适应客户的需求。对于公司来说也是一样，公司要求员工去做一些必须要做到的事情和任务，但是作为员工，要尽量满足这些要求和任务。不要过分要求，同时也要学会拒绝这种无理取闹。

3. 如何避免职场道德绑架？

4. 在职场上道德绑架算是违法行为吗？

5. 如何回避职场道德绑架？

6. 什么叫职场上的道德绑架？

1、捆绑认知型：“你那么优秀，就该多做”

电视剧《平凡的荣耀》当中，有这样一个场景让我印象深刻：

吴恪之作为下属，多次明确表示拒绝接某个项目，而他的死对头曲忠辉则不停以“下一期基金能不能签下来，就全靠你了。”为由，“理直气壮”地强迫吴恪之去接受这个项目。

直接导致吴恪之陷入极为被动的局面，似乎自己再拒绝，便会直接导致项目的失败。但事实上，即便项目谈成功了，他也无法保证升职、加薪。相反，如果失败了，还要背锅。

这也是职场中最为常见的“道德绑架”套路，为了满足自己的价值观，强行捆绑对方认知。想要say no？你对得起同事吗？对得起领导吗？对得起公司吗？





2、品头论足型：“所有非本职工作，都是不务正业”

前段时间，四川通江的李老师，在节假日期间兼职送外卖，以补贴家用。结果被报道后，引发网友热议，不少网友呼吁开除这个不务正业、只想着赚钱的老师，以儆效尤。

在舆论的重压下，李老师不得不主动辞职。

常言道：杀人诛心。舆论也是一样，舌头底下压死人。不难看到，越来越多的人正在不断拔高对他人的要求，以“圣人”的标准对每一个职位进行评判审视。

虽然工作是“神圣”的，但组成这个群体的，却是一个个活生生的人。因此，工作当中，以更高的标准要求自己毋庸置疑，但动辄对他人进行“品头论足”的道德绑架则大可不必。

3、管理手段型：“你那么优秀，以后机会多得是”

朋友小李工作很出色，但每年的优秀员工评定却从没给过她。领导总对她说：“你还年轻，又这么优秀，机会多的是，你说是吧。”让小李到嘴的抱怨话，只能生生咽下去。

不可否认的是，在很多地方，道德绑架似乎已经成为许多职场者的一种管理手段。

先把责任推卸干净，再以道德绑架的方式敲打、批评下属，进而显得自己顾全大局。至于问题出现的原因，以及如何解决，则早已抛在云外。




4、借花献佛型：“咱们AA，不该老板请吃饭”

网上看过这样一则事例：公司老板请客聚餐，放言：大家今天随便吃喝。

最后结账的时候1500元，老板刚准备掏钱，一位老员工就从座位上站了起来，怒斥：“咱们怎么能让领导买单。”这顿饭最终的结果，就是整个聚餐失去了原来的味道。

而这种“借花献佛”型道德绑架的路数，看似低级，但如果不是老板强行坚持自己掏钱的话，员工几乎没有反驳之力。总不能当着所有的人说：“吃饭前老板说了请我们吃饭，凭什么现在要我们掏钱？”

这样的话，这个聚餐算是彻底黄了，员工也承担不起让老板下不来台的责任。

7. 警惕职场的道德绑架

在职场，有的人狐假虎威，有的人好吃懒做，有的人推卸责任......这些人在职场上混久了，非常懂得如何对他人进行道德绑架，以满足自己的私欲和虚荣心。对于初进职场的新手小白来说，这些人无疑是带来灾难，不但会让你完不成本职任务且不说，而且帮人做好工作，功劳没你份，加班费没你份，出错还得你背锅。
  
 不信，请看下面几个故事：
  
 01 某熊工作职能是上传下达任务，专门传达上级的指示。有一天，某熊收到上级的指示：某企业这个月报表营业增多了1000万，在企业报表中说明这个月有重金属交易，需要问清楚来龙去脉。上级还非常贴心发了截图，指出哪里出现错误，只要某熊转发给同事调查就可以了。某熊这个人吧，虚荣心强，办事就不让人省心。先看他是怎么做的：他冲到小清面前嚷嚷：“阿清，某企业这个月因为重金属交易，营业收入多填了1000多万，你打电话问问怎么回事？”
  
 小清对某熊这人早有耳闻，知道他粗心大意不靠谱，于是问了一句：“请问上级领导下达文件或者微信传达的指示吗？我想了解详细一点，更好的针对性开展工作。”
  
 某熊不乐意了，强烈的虚荣心让他说了一句：“你尽管打电话问就是了。”然后头也不回的走了。
  
 小清越想越可疑，强烈的责任感还是让他先排查一下报表看看，到底哪里出问题。于是为了排查问题，翻了半个小时的企业报表。幸亏小清也知道某熊这人不靠谱，还打电话问了一下相关的负责人，才知道上级领导对这个问题都截图发到微信群上了，某熊不懂业务就知道瞎传达问题，连微信消息都懒得转发，害得小清费了点时间排查问题，还差点耽误工作。
  
 从这故事可以看出，有的职场老油条，只懂混日子，对于上传下达的工作，连领导消息都懒得发，只想满足自己的虚荣心，下达一知半懂的指示，还想把责任推给同事，想对同事进行道德绑架。
  
 他们心想，我只是传达指示的，做不好就是你的问题了。可问题是，你连领导指示都不能完整传达，还想让同事费尽心思去悟领导的意思，把简单的工作弄的复杂化，还想对同事进行道德绑架。
  
 因此新手小白初进职场一定要小心这样的人。
  
 02.某町是个虚荣心极强的人，他总是希望别人能及时领悟他的意思，做他觉得舒服的事。
  
 某町负责企业报表收发工作，报表收缴时间是每个月固定25日。
  
 有一天，某町问小清，报表搞好了没有，能上交吗？
  
 小清工作勤快，早就搞好了13家企业的报表，看了下日期，今天才10号。
  
 于是跟某町说，搞好了哈，还需要整理一下。
  
 某町不乐意了，暗想小清不懂事，搞好了也不上交，于是催促小清赶紧上交。
  
 小清手头上还有重要的工作要做，整理13家报表还得核查数据，还得按顺序排文件，一来二去还浪费半天时间，自己手上工作没做完还得晚上加班。
  
 于是小清委婉拒绝了。
  
 某町就不依不饶了，你看工作那些姐姐都是做完一份发一份给我的，你应该主动一点、、、、、
  
 小清一时间塞住了，感觉哪里不对劲，可以又说不出来。
  
 其实吧，某町并不是工作积极，而是心里虚荣心作怪，想做事怎么方便怎么来，想用方便代替工作流程，这就是对工作最大的亵渎。
  
 小清提前收好本来属于自己的13家报表工作，可是并未整理好，为了负责肯定不能先上交。
  
 某町想着方便做事，看到单位那些姐姐，收一份报表交一份，觉得这样方便，丝毫不思考每位姐姐手上有多少家企业报表，想用工作方便代替工作流程。
  
 这是将个人喜好代替工作流程的道德绑架，想所有人都按他所想的办事。
  
 这种人看到了，赶紧走吧，他的不专业，随心所欲，会毁了单位。
  
 新进职场的新手小白，不多不少都会遭遇到道德绑架。面对道德绑架，我们需要明确自己的工作职责，更要勇于对不属于自己的工作说不。同时我们还需要带眼识人，要时刻观察你身边的同事是些什么样的人，路遥知马力，日久见人心。随着你对职场慢慢熟悉，你慢慢就会免疫道德绑架。

8. 遇到职场的道德绑架事件，我们该怎么办？