老板开除员工有哪些奇葩的理由？

1. 老板开除员工有哪些奇葩的理由？

我见过一个饭店老板因为员工吃得太多把他给开除了。大学毕业以后没有找到合适的工作所以就选择先去饭店打工。经过我的努力我找到了一个管吃住的老板。工作一个月以后，可能因为店里的业绩不是很好，老板看见收入不理想所以就想尽一切办法去降低开支，最后他还是选择了开除员工的方式。但是我们都是一起工作这么久的同事，老板也不好意思直接说，最终老板开除了一个员工，理由就是他吃得太多导致员工餐开销大。
听到这个理由的我满头雾水，这个理由未免有点太奇葩了吧。我都不敢相信这是真的，这种事一般不都是发生在电视剧里。这是我见过最奇葩的开除员工的理由，给我的第一次到社会实践经历中就遇到这种事情，我自己都觉得非常的搞笑。真不敢想象听到这个开除理由的那个员工的内心想法。
再有一个开除员工的奇葩理由就是老板觉得员工长得太帅，怕影响女同事的工作。这个理由说出来真的也是晴天霹雳一样的惊奇。在一个公司有个同事长得清秀，是很多女孩子喜欢的样子，老板开除他的理由就是因为他长得太帅，怕女同事经常偷看他而影响工作。我觉得是老板争风吃醋觉得因为这个员工的存在降低了他在女员工心里存在的地位才把他开除的吧，说是这么说老板开除他肯定是因为他的业绩能力不怎么样。
老板为了开除一个员工总是想出很多奇葩的理由，听起来非常搞笑的。看来老板也不是那么好当的，毕竟开除一个员工还得想出一个别具一格的理由。

2. 公司开除员工理由合适么？

说实在的，这种事情确实是你办的不合适。经理出差，可以用手机或短信通知，没看到的话，你一样可以说已经发短信告诉他了，那责任就在于移动的通讯网络。或者，明白告诉总经理因为这个单子来的晚，来不及通知经理就出差，只能这么办。你不应该说谎的。作为下属，只要把实际情况明确告诉领导，那责任就在领导身上。但是你一说谎，问题就麻烦了。这已经不是一张单子的问题，而是怀疑你的诚信度。企业很重视诚信的，如果每次都要怀疑你说的话，那这个人还能用吗？不够领导累的。
因此，公司开除你，不能说合不合适。事情是小事情，但是对你的行事风格产生怀疑就是大事情。领导不敢再继续用你了。你自己记住教训吧，以后绝对不能出现诚信问题。
这次的情况，也很不容易挽回。毕竟领导怀疑你的人品之后，这个疙瘩会一直存在。不管以后你有什么好的表现，他总是会怀疑的，找领导沟通也挽回不了。不过企业开除你，那就依照劳动合同法的规定要求经济补偿金吧，赶快换一个工作。更重要的，一定要记住教训，以后不能再犯这样的低级错误。

3. 公司开除员工都会用哪些理由？

对于线路经公司在开除员工的时候，大部分使用到的理由则是认为员工不符合公司规章制度，才选择把员工淘汰。如果在公司当中员工没有做错任何事情的时候，和公司签署了劳动协议，公司是没有理由开除员工的。一旦是因为员工做错了事情，公司没有办法原谅员工的时候才会有了开除的做法。对于开除的时候，大部分的公司都是考虑到员工竟然长时间的在公司工作，没有功劳也有苦劳，所以并不会轻易的开除员工。
公司开除员工的理由针对于不同行业公司在开除员工的时候理由用的也是有所不同。如果针对于销售行业公司在开除销售人员的时候，则认为销售人员的业绩不是特别的好，没有一定的沟通能力。由于业绩没有完成，选择开除也是很正常的事情。毕竟每一个公司都不可能养闲人，都希望员工能够尽到自己最大的努力，帮助公司变得更强更好。
开除员工的理由有很多在面对公司开除员工的时候，理由非常的多。当员工在得知自己被开除以后，都会变得恼羞成怒，认为自己在公司表现的非常的敬业。不仅没有得到领导的赏识，反而还遭受到公司的开除，甚至有的人把开除的事情都当做是一个负面新闻。认为和工作能力有很大的关系，在工作当中认真的表现自己公司也不会轻而易举的开除某一个人。在一个公司当中的运营，都希望有老员工的存在。
员工做错了事情人陪胜前时能握错，作为员工，在从入职场后，有的时候就会喜欢打听领导的八卦。在背后说领导的坏话，从而当别人在打小报告的时候，领导就得知了这样的事情，才会有了开除员工的事情。所以在从入职场的时候，如今的人都会选择事不关己高高挂起，和自己没有关系的事情都不会多管闲事，认真的干好自己本职工作。

4. 公司开除员工可以用的理由有哪些？

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

5. 公司可以以这些理由开除员工吗？

6. 你见过哪些奇葩的开除理由？

记得好几年前，大家都爱玩QQ农场，应该都有过半夜爬起来偷菜的经历。而我的朋友正是因为这个被老板给开除了。连着好几天，他把老板黑土地里面种的特别名贵的农作物给偷走了。
结果在月末就被辞退了，理由就是在夜晚正在休息的时候，却沉迷于网络游戏，肯定无法保证第二天的工作质量，这样的员工肯定没有办法全身心的为公司投入。
更搞笑的是朋友被辞之后，老板就立马把他的扣扣给拉黑掉了。非常怀疑老板是为了避免他再偷自己的菜，所以才会把朋友开除掉的。偷菜有风险，下手需谨慎。从这以后朋友再也不玩这个了，血淋淋的教训。

还有个更奇葩的，那天在朋友圈见一女生吐槽，她实习的时候，上司穿了件宝姿新品，好巧不巧的是她买了件淘宝同款，关键是身材好，穿出来比上司好看。结果悲催的就被辞退了，理由就是衣容不得体，简直太悲催了。

7. 公司随便找个理由开除

可以申请劳动仲裁，或者起诉用人单位来要求赔偿。员工需要坚持不主动提出离职，否则，企业就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：

1、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;

2、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。【摘要】
公司随便找个理由辞退员工该怎么办【提问】
可以申请劳动仲裁，或者起诉用人单位来要求赔偿。员工需要坚持不主动提出离职，否则，企业就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：

1、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;

2、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。【回答】

8. 用什么理由可以开除一个员工

公司在什么情形下开除员工不用给予经济补偿金？第一：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。第二：严重违反用人单位规章制度的。第四：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系第五：因劳动合同法第二十六条规定，劳动合同无效的；第六：被依法追究刑事责任的。